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华为张泽森老师 (George)-参观华为

华为张泽森老师 (George)

张泽森 (George) 15年华为经历 原华为人报英文版主编 原华为BCG合规教育专员 原华为某地区部员工关系负责人 华为大学杰出讲师   讲师简介 张老师2005年入职华为,负责GTS一级部门英文化项目组,帮助华为海外区域销服...

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改革,就是必须用自身的风险,去换取无穷的战斗力-参观华为

改革,就是必须用自身的风险,去换取无穷的战斗力

任正非在总干部部务虚会上的讲话,文章仅代表作者本人观点 人力资源及干部管理,在过去的三十年作出了很大的贡献,今天公司这支队伍这么整齐做出了这么多成绩,你们功不可没。从学习外国的先进经验,探索公司管理的理论,你们作出了伟大的贡献,有许多可歌可...

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以质取胜是华为坚定不移的核心战略选择-参观华为

以质取胜是华为坚定不移的核心战略选择 徐直军在2023年“以质取胜”高层研讨会上的讲话

事隔23年,华为再提质量问题,角度发生了非常大的变化,不再局限于产品质量问题,而是放大到质量领导力、质量管理体系、产业链质量等三个大的框架。 这个领导力,其核心不是领导内部,而是如何领导外部。因为,华为供应链在发生巨大变化,在被美国制裁的大...

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华为公司前党委副书记朱士尧:华为的成功是华为文化的成功-参观华为

华为公司前党委副书记朱士尧:华为的成功是华为文化的成功

华为创始人曾这样形容企业文化对华为的作用:“文化是为华为发展提供土壤,文化的使命是使土壤更肥沃、更疏松,管理是种庄稼,其使命是多打粮食”。与华为的发展相同,华为文化也经历了不断的演化和发展,在华为公司前党委副书记朱士尧先生的新书《华为的精神...

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华为麒麟芯片变革故事-参观华为

华为麒麟芯片变革故事

雪山上的夏尔巴 ——麒麟变革故事 在近年历次华为旗舰手机的消费者调查中,作为支撑华为手机商业成功的重要力量,麒麟芯片越来越受关注。但实际上麒麟一路走来的艰难险阻,只有经历过的人才有深刻体会。这里,我们希望通过 2003 年以来的若干小故事,...

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华为轮值董事长徐直军:反对“一唬二凶三骂人”-参观华为

华为轮值董事长徐直军:反对“一唬二凶三骂人”

公司曾组织各级干部进行自省自查,要求各级干部反思自身在日常管理工作中的问题,不断改进工作作风,并明确提出反对“一唬、二凶、三骂人”简单粗暴的管理现象。 有些主管看到工作没有进展或工作出现失误,就拍桌子骂人讲粗话;有些主管批评人的时候,不是对...

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吴春波教授的演讲实录:华为是如何应对美国打压的-参观华为

吴春波教授的演讲实录:华为是如何应对美国打压的

大裂变与聚合时代,一切皆需要启迪新思想。2023年10月27日,第十届华夏基石十月管理高峰论坛在北京举行,本届论坛主题《裂变与聚合:硅基文明时代的管理重构》,著名金融学家吴晓求教授、著名经济学家周其仁教授、著名管理学者彭剑锋教授、吴春波教授...

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任正非:质量是我们的自尊心-参观华为

任正非:质量是我们的自尊心

以规则、制度的确定性来应对不确定性,争夺大数据流量时代的胜利。 ——任正非 过去30多年来,华为一直坚持以”质量为企业的生命”,努力提升产品质量和服务质量,赢得了客户的信任,也构筑了华为今天的成功。今天,华为的很多产...

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学数学,做市场,转研发,做永不停歇的奔跑者!-参观华为

学数学,做市场,转研发,做永不停歇的奔跑者!

奔跑吧,披荆斩棘的少年! 陈纳威 学数学的我,投身市场 上学那会儿我学的是数学,从本科到硕士,一连七年和数学“死磕”。那时候的我常被问到两个问题:为何学数学?为何不读博?这两个问题我都认真思考过:第一,我是个比较“笨”的人,遇惑不解总耿耿于...

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胡厚崑“接棒”孟晚舟任轮值董事长-参观华为

胡厚崑“接棒”孟晚舟任轮值董事长

内容导读 就在华为Mate 60系列以及诸多新品上市引爆人气之际,华为高层也迎来重要人事变动。 9月30日,华为官宣,根据现行轮值董事长制度,孟晚舟9月30日卸任华为轮值董事长一职。在2023年10月1日至2024年3月31日期间,胡厚崑将...

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