标签：华为员工

华为考察 父亲是家庭的梁，是前行的灯，是儿女们一生最信赖的人。在华为消费者业务也有这样一群父亲，工作时他们雷厉风行，生活中他们铁骨柔情。一个个有爱的父子瞬间，见证着华为终端人的气质代代相传。 华为终端爸爸的勇敢执着， 是为了帮你攀更高的山，...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-06-20华为心声 阅读(3366)

华为考察 说起民主生活会，有同事不以为然：“那不就是茶话会么？嗑嗑瓜子聊聊天就过去了，形式大于内容。”真的是这样吗？南京研究所的津津乐道2.0民主生活会，给我们带来了不一样的惊喜。 01 自我纠偏的利器   A团队是个测试团队，大...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-06-03华为心声 阅读(3454)

华为考察 从06年开始算起，我来华为，竟然已经差不多有10年时间。再加上我老公，他99年入职华为，那么我们一家在华为呆了整整26年，差不多可以培养出一个硕士了。 15年之前一直呆在深圳，住坂田春华四季园，一个近3000多户居民的小区，里面很...

赞(6)标杆学习俱乐部2016-05-31华为心声 阅读(7292)

华为考察 导读：在中国，BAT等大公司的名声如日中天，但真正赢得国人尊重与自豪的却是华为，它为什么能够获得人心，取得如此巨大的成功呢？ 文/木子斫  | 来源：中人网 编辑：陈卓 华为20多年的高速发展，创造了中国民营企业发展史上的奇迹，成...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-20管理文摘 阅读(2991)

华为考察 华为一位网名为“没见过好车啊”的员工在心声社区吐槽，称华为的厕所最近装上了小费箱。 如果说厕所小费箱是“与国际接轨”，那请问国际大公司的厕所里有小费箱吗？ 本人觉得这个事情是非常搞笑的。反正我走南闯北，在国内外从来没见过哪个公司的...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-20管理文摘 阅读(3517)

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-20管理文摘 阅读(3006)

没有你，始终还是不完整 中东热土 到了路灯初上的晚饭时分 户外被烈日炙烤了一天的路面，就像灶头上的炒菜锅，虽然灶火灭了，但余温犹存 晚上7点了，来食堂吃饭的员工已不多，食堂门口的刷卡处，忙碌了一天的厨师和几名用完餐的员工在唠嗑， 师傅，今天...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-03-30管理文摘 阅读(3195)

还记得去年10月份，在深圳入职培训时我对HR说：“我要去最艰苦的地方艰苦奋斗，我不怕艰苦，希望能在艰苦地区锻炼成长，早日成长为一个巨人。”那是一个从农村走出来的孩子的真心话。没有什么特殊的理由，因为感激公司给我这么好的机会和平台，因为我想学...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-03-28华为心声 阅读(3161)

张文广：北大中国法法律硕士，美国法法律博士（J.D.）。2012年加入法务部。目前常驻东南非。工作之余热爱旅游和摄影。喜欢在充盈的工作和生活中，发现并享受简单的快乐。 我的岗位角色是驻外法务，佐助公司坚守一方天空。天天接到不同的新任务，感受...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-03-28华为心声 阅读(4279)

于向萍 1996年加入华为，现任运营商BG Marketing与解决方案销售部副总裁。 “业绩出色，勇于接受挑战，敢担当”、“一直精神饱满地工作，身先士卒带领团队往前冲”、“爱学习、勤于思考，勇于探索新的业务和领域，对业务面向未来的变化敏感...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-03-28华为心声 阅读(6129)