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干货分享 第13页

华为国际化成功的5个密码-参观华为

华为国际化成功的5个密码

华为考察 导语:以客户为中心被每一家企业提起过,可是支撑起它的并不是一句口号!华为以什么样的机制确保了“以客户为中心”的核心文化,又是什么样的机制落实“以奋斗者为本”,让员工保持长期的艰苦奋斗。4月21-22日深圳《对标华为,管理之道》公开...

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企业践行以客户为中心首先要以质量为抓手-参观华为

企业践行以客户为中心首先要以质量为抓手

华为考察 如何看华为的大质量观?企业践行以客户为中心,以什么为抓手?华为在管理上都有哪些创新?华为前高级副总裁、华营CEO胡彦平在华营2017新年大课所作的课程总结中,向到场的两百余名企业家提出了几点思考,给企业家们留下了深刻的印象,现将总...

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华为如何用最短的时间成为国际化企业?-参观华为

华为如何用最短的时间成为国际化企业?

华为考察 导读 谈及华为在海外的发展之路,这个过程并非是一帆风顺的。那么,华为究竟是如何进行开拓探索,并成功用二十年的时间把自己成长为一个国际化企业的呢? 如今的华为业务遍及 170 多个国家和地区,在全球的 170000 多名员工中,非中...

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为什么华为能成功你却失败了-参观华为

为什么华为能成功你却失败了

华为考察 “ 大多数公司都希望发展壮大,以发挥规模优势。但是,规模大了又难以像小公司那样灵活应对客户需求和市场竞争。是不是有三种有效的组织方式,既能发挥大公间的规模优势,又能像小公司那样灵活、高效运作呢?本文将深入探讨创新和研发究竟需要什么...

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2016年年报华为高管答记者问-参观华为

2016年年报华为高管答记者问

华为考察 (华为轮值CEO徐直军) 3月31日,华为对外发布了2016年年报,报告显示,华为运营商、企业、终端三大业务在2015年的基础上实现稳健增长,实现全球销售收入5216亿元人民币,同比增长32%,净利润371亿元人民币,同比增长0....

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华为竟然容忍了我所有的“无边界”-参观华为

华为竟然容忍了我所有的“无边界”

华为考察 01 我要做个不一样的述职   2009年的某一天,当前任CFO带着我去拜见越南代表处代表时,我从他的脸上读到了“不信任”。 他跟前任CFO嘱咐:“虽然你俩交接了,如果越南代表处有什么事,你还是得管呐!”他的潜台词也许是...

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电信运营商为什么没有任正非一样的领袖?-参观华为

电信运营商为什么没有任正非一样的领袖?

华为考察 任正非是被认为中国最杰出的企业领袖之一,相对于以前的低调,任正非近年来露面相比之下更多,更是在国家科技会议这样具有象征意义上的会议上露面,并且留下了很多金句。   而相比之下,电信运营商的领袖远远没有那样的影响力,王建宙...

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《在实践中培养和选拔干部》1999.4-参观华为

《在实践中培养和选拔干部》1999.4

华为考察    如果说教父式的企业家是中国企业家中最有魅力的一群人,任正非无疑是其中最有代表性的一位。他被《福布斯》评为最受国际尊重的中国企业家,英国《经济学人》杂志认为他创办的企业是“外国跨国公司的灾难”,美国《时代》周刊评价他具有“惊人...

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任正非:红过十分就成灰-参观华为

任正非:红过十分就成灰

华为考察 作为“中国最神秘的企业家”,华为总裁任正非的内部讲话一直很受好评和关注。在这篇文章中,我们再一次领教了任正非的“发散性思维”,从这些内容中也可感受到,自华为创建以来,任正非就是它的“保健医生”,他高超的医术,确保了华为一直以来的肌...

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任正非:发展要有狼狈组织计划-参观华为

任正非:发展要有狼狈组织计划

华为考察 讲管理理念很容易陷入空谈道理,拖沓冗长甚至无趣,华为创始人任正非的高明之处在于,通过各种形象的比喻很聪明很巧妙的回避了这一点。   在华为发展初期,任正非希望华为有狼的精神;在华为构建产业链,寻求合作时,他又希望华为不要...

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