走进华为
学习华为管理经验

任总访谈 第45页

2014年任正非关于公司组织变革高阶方案的发布说明-参观华为

2014年任正非关于公司组织变革高阶方案的发布说明

华为考察 华为内部发文,悄然对公司的组织进行高阶变革,此次变革的重点在于将产品模块从运营商BG和企业业务BG独立出来,自成一个体系。此次调整主要为了适应新形势的变化,即运营商业务和企业业务交叉性越来越强,产品融合性也随之加强,因此,将产品从...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(7977)
任正非:我行使的是否决权,不是决策权-参观华为

任正非:我行使的是否决权,不是决策权

华为考察 远离贬低你抱负的人,格局小的人才会这么做;真正伟大的人会让你觉得:你,也能变得伟大。——马克‧吐温 (Mark Twain),美国作家、幽默大师 Keep away from people who try to belittle ...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(5565)
变化中的组织与人力资源管理-参观华为

变化中的组织与人力资源管理

华为考察 本文为任正非在华为人力资源工作汇报会上的讲话。 一、关于人力资源战略:、坚持聚焦管道的针尖战略,有效增长,和平崛起,成为ICT领导者。业务与人力资源政策都应支撑这一战略目标的实施。 我有一个想法,针尖战略的发展,其实就是和平崛起。...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(3377)
论任正非的灰色管理与职业化-参观华为

论任正非的灰色管理与职业化

华为考察 深淘滩,就是不断地挖掘内部潜力,降低运作成本,为客户提供更有价值的服务。低作堰,就是节制自己的贪欲,自己留存的利润低一些,多一些让利给客户,以及善待上游供应商。 • 什么是职业化?就是在同一时间、同样的条件,做同样的事的成本更低,...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(5463)
关于员工培训工作的谈话-参观华为

关于员工培训工作的谈话

华为考察 关于员工培训工作的谈话 2007年8月3日 今天来座谈一下华为大学的问题。第一,华为大学现在集中精力在后备队干部及新员工培训方面,客户培训工作已决定逐步移出去。你们现在方法上有些问题,你们关于新员工培训的提纲,我批示给孙总了,但孙...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(4995)
任正非:忽略质量,那是自杀!-参观华为

任正非:忽略质量,那是自杀!

华为参观考察 “我们决不能为了降低成本,忽略质量,否则那是自杀,或杀人。搞死自己是自杀,把大家都搞死了,是杀人。”任正非如是说。 从当前的市场竞争形势来看,质量已成为现代企业获取有利竞争地位、建立长远发展、使企业走向成功的最重要因素之一。这...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(6891)
任正非:将军就得象蒙哥马利一样征战沙漠-参观华为

任正非:将军就得象蒙哥马利一样征战沙漠

华为考察   从华为的全球战略来说,小国市场如同鸡肋,投入资源深入去做实在没什么战略必要,丢掉不做又有点可惜。   华为CEO任正非是如何看待小国市场的呢?   我们先看看昨天(11月7日)华为发布的任正非于1...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(6017)
学习日本工匠精神, 一生专注做一事-参观华为

学习日本工匠精神, 一生专注做一事

华为考察 任正非“语摘” 互联网造就的不是Google,不是阿里巴巴,不是腾讯,而是造就了千百万实业家,他们挖掘信息,提高制造技术,改进产品与服务,造就整个社会的进步。 不要盲目创新,发散了公司的投资与力量。非主航道的业务,还是要认真向成功...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(4246)
任正非:聚集力量,密集投资,饱和攻击!-参观华为

任正非:聚集力量,密集投资,饱和攻击!

华为考察 历经近三十年,华为从一家普通的通信设备代理企业,成长为中国民营企业的领头羊。越来越多的国内企业家开始视任正非为偶像,希望能从华为的身上找到打开成功之门的钥匙。但即便如此,能够复制华为的企业依旧还未出现。那么,华为为何难以复制? 聚...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(6868)

任正非:战略就是活着

华为考察 在所有传统大佬的互联网转型中,最最例外的是任正非,在小米等带来的互联网模式的冲击之下,转变得最彻底也最强悍。为什么?面对互联网冲击的时候,只有华为没有自乱阵脚,而是努力跟上呢?很大程度上源于创始人。任正非曾经说过一句话,叫做“用乌...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部阅读(3884)

参观华为

学习华为的文化与管理

联系我们联系我们