标签：人力资源管理体系 第11页

华为考察 导语：经常错过GHR的精彩分享？赶不上小伙伴的学习速度？再也不用担心了。微信推出公众号置顶功能！进入GHR微信文章页-点击顶部蓝字“环球人力资源智库”-选中下方按钮，就可以置顶GHR啦~~   当前企业中的一个现实情况是...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-07-13管理文摘 阅读(4559)

华为考察 一、创业公司到什么阶段需要配备一个专职的HR？   其实我觉得没有特别明显的标志，主要是看业务的性质和发展速度。 为什么这么讲？没有专职的HR并不意味着没有人干HR的活，团队里照样会有人在收简历、面试、发offer、签合...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-06-17管理文摘 阅读(2800)

华为考察 中国企业在资源上唯一的带有禀赋性的优势就是人力资本，但偏偏就在这一点上，许多企业还没有找到一套管理的方法论，来将这个资源充分打开。华为首席管理科学家、华营导师黄卫伟在本文中主要聚焦“怎么大规模吸引、留住和激励高素质人才”的问题，从...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-06-16管理文摘 阅读(2715)

华为考察 企业发展到一定规模，部门越来越多，制度越来越复杂，官僚作风越来越明显，效率越来越低。部门墙就象一座大山横亘在大家面前！   所有企业都希望通过重新打通流程，甚至是进行流程化组织建设来推倒部门墙。大家的认识都很统一，但最终大部分企业...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-06-12管理文摘 阅读(3706)

华为考察 时常听到一些管理者抱怨：“现在的人真难管，尤其是90后，总是由着性子，工作全凭心情，哪天心情不好，直接不来上班，电话都不打一个，你说重一点吧，他直接甩脸子走人。这些人骂不能骂，打不能打，真没法管。” 瞧，90后又中招了。在武哥看来...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-05-31管理文摘 阅读(2331)

华为考察 先看几个数据： 2013年，华为的销售收入超过385亿美元，约2400亿人民币，净利润210亿元；第三次入围世界500强，排名第315位；拥有15万名员工，人均销售额160万人民币（中兴通讯约100万） 有几个特点，可以看出一点人...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-05-27管理文摘 阅读(3661)

华为考察 前不久，裙子参观了华为某园区的HRSSC HRSSC代言人蛮喜庆的，比某些公仔更具象。 现场井然有序，有点像银行。 再看一下宣传海报，这就比较华为style了。 看完图，我们来谈谈华为HRSSC怎么建设的。 【华为HRSSC关键节...

赞(11)标杆学习俱乐部2016-05-20管理文摘 阅读(14911)

华为大学 华为绩效管理制度关键条款解读 第四条：绩效管理和绩效考核是各级直线管理者不可推卸的责任，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面支持。 解读:明确绩效管理的责任主体—直线管理者,而不是人力资源。很多企业的绩效管理制度没有这方面的要求...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-18管理文摘 阅读(3812)

华为考察 前有90后设计师拒绝给领导订盒饭，后有职场精英主动降薪跳槽只为跟一个好老板，这两个截然相反的例子其实代表了与领导关系的两个极端。诚然，和领导的关系处理得好不好，不仅关乎心情，更关乎你未来的发展。但是为啥你使尽浑身解数，老板还是对你...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-18管理文摘 阅读(3808)

参观华为 人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？制度管理是唯一的出路和办法。 提高认识 制度管理是让员工“重新做人”的系统工程 制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-16管理文摘 阅读(3016)