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华为心声

任总与2021年金牌奖员工代表合影

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华为商务考察 发布于 2022-06-13

2022年6月13日下午2点,华为坂田基地A3图书馆,一场别开生面的表彰活动开始了! 35位2021年公司金牌个人及团队奖的获奖代表齐聚一堂,个个精神抖擞,神采飞扬。为了表彰他们过去一年所做出的贡献,任总与他们亲切见面并合影,现场气氛热烈融洽。 “没有退路就是胜利之路!”伴随着响...

任总访谈

鼓励“胡说八道”

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华为商务考察 发布于 2022-06-11

任总与系统工程领域科学家、专家会谈纪要 2022年5月29日 一、系统工程不仅是理论、方法和实践,更是开放的思想和哲学。 我们要利用系统工程的思想,把公司内的“围墙”炸开,摧毁各种“土围子”,打开思想的禁锢,形成开放的思维,慢慢消化吸收,不断积累组织的能力,更好的面向未来。现在实...

管理文摘

华为的狼性哲学

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华为商务考察 发布于 2022-05-31

华为的狼性哲学 华为的“狼性”一直以来都为人们所津津乐道,关于狼性,在华为内训书籍《以奋斗者为本》中给出了很好的解释: 企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。企业要扩张,必须有这三要素。(来源:《华为的红旗到...

管理文摘

任正非:从未被超越的超级企业家偶像

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华为商务考察 发布于 2022-05-31

中国优秀的企业家很多,但是被称为“中国民营企业教父”的,却只有华为的老总任正非一个。 阿里巴巴的马云曾在一次国际演讲中说过:“目前世界缺失的不是钱,商业社会缺失的是企业家的精神、梦想和价值观。” 任正非正是因为拥有这些目前世界所缺失的企业家精神、梦想和价值观,所以才会被称作是中国...

走进华为

打造敢于胜利能够胜利的钢铁干部队伍

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华为商务考察 发布于 2022-05-27

《打造敢于胜利能够胜利的钢铁干部队伍》 课程背景:企业面临的商业环境愈趋VUCA 化(多变、不确定、复杂化、模糊化),人力资源管理尤其是最核心的干部队伍的表现在企业持续盈利与发展的诉求中影响尤为关键。在VUCA的环境下,企业核心管理群体,即干部群体,如同企业管理的大脑,如何匹配业...

管理文摘

任正非:活着,是企业的硬道理

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华为商务考察 发布于 2022-05-27

任正非:活着,是企业的硬道理。利润是提高核心竞争力的必然结果,因为它是一个封闭的循环。如果我们朝着这个方向发展,我们的短期发展和长期发展之间就不会有矛盾,我们的核心竞争力就会升华,我们就会有生存的理由和价值。

管理文摘

管理体系建设的导向:简单、实用、均衡

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华为商务考察 发布于 2022-05-27

公司发展的微观商业模式就是一部分有效和谐的方法论,完成企业管理诸元素从端到端、高质、快捷、有效的管理。我们要用制度化来约束华为公司的发展,有制度化的监控来约束,并有了增强核心竞争力的目标,才能缩短与西方公司的差距。—— 任正非 01简单就是美华为公司要建立什么样的管理体系?就是要...

走进华为

五月华为人力资源高研班顺利开班

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华为商务考察 发布于 2022-05-27

五月华为人力资源高研班顺利开班!华为组织领导力首席专家陈泽龙做精彩分享! 六月3期华为高研班招生启动:集成产品开发(IPD)/业务销售增长/干部管理 ~诚邀各优秀企业家莅临华为,学习华为管理之道 参观华为文章未经允许不得转载:参观华为 » 五月华为人力资源高研班顺利开...

华为心声

华为的花式自我批判

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华为商务考察 发布于 2022-05-26

自我批判是华为公司的重要纠偏机制,是导向熵减、持续进步的武器。公司一年一度的自我批判季开始了,各个体系都开始组织各种形式的民主生活会。在公司外部环境持续恶化的情况下,我们要实现有效增长、有效防范风险、优化组织建设、打造一支战无不胜的队伍,更需要有效地开展自我批判。公司明确要求,“...

干货分享

华为2021-2022产粮区示意图

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华为商务考察 发布于 2022-05-06

华为主粮区是保证年收入6000亿规模的基本盘,运营商业务2800-3000,终端业务2000-2400,企业业务1000+。 最大的增量来自华为企业业务、其他新业务,不过,这些基本还没拆分单独计算。 华为云计算,在财报发布会上,华为称华为云2021年实现销售收入201亿,阿里云目...