标签：奋斗者文化 第54页

华为总裁任正非的观点每次都能引起共鸣，还能让管理者深刻体会其中的意境。他的想法不但有对华为现状的点评，而且确实带着任式的管理思想与个人哲学。今天带你看看任正非谈对正职与副职的能力与要求！ 正职的能力与要求 正职必须要敢于进攻，文质彬彬、温良...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-15任总访谈 阅读(5673)

华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为管理的核心本质。 1、给火车头...

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                                                             狼性文化、乌龟精神、眼镜蛇特质 　　 　　华为的三种动物哲学   提到华为，许多人便想到狼性文化，甚至误认为...

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知道我要离开华为公司这件事情的这段时间里，我接到很多同事，朋友通过电话，短信、邮件、微信和当面交谈等各种方式表达的关心，担心，挽留，遗憾，支持和祝福，让我内心中非常感恩和满足！ 这17年我在华为公司没有白混，我在华为公司最大的收获是认识了你...

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任正非少年创伤记忆：饥饿与共享 2012年以来，华为在全球走出了被“妖魔化”的影子，人们通过华为越来越公开和透明的举止，终于意识到，这家来自中国的高科技企业成功的背后，有它令人信服的故事经纬和哲学架构，即一套简明的、基于人性欲望的价值观所牵...

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2012年7月2日下午，任总与2012实验室干部与专家座谈，部分董事会成员、公司各部门领导也应邀参与。 任总：首先，我不是专家，和专家沟通我本来就有压力，可能你们提到的很多敏感问题我都回答不清楚，那么我回答不清楚的就叫下面谁来替我回答。现在...

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吴春波老师这篇文章拟入选《+时代管理：人的一场革命》一书。《+时代管理：人的一场革命》，一书所选篇目皆出自“华夏基石e洞察”公众号“大师讲堂”所刊载的原创精华文章。 在企业经营管理上，心灵鸡汤不靠谱，经营理论不靠谱，管理格言不靠谱，成功案例...

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“水”哲学与时代思维下的海尔管理变革模式 ——建构组织与人的价值创造新生态 水在中国传统文化里有着符号般的文化形象，且对中国人影响至深。道家说：“上善若水，水善利万物而不争”。《论语》云：“知者乐水，仁者乐山”。 水润泽万物，生生不息，却又...

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导读：HR必读新书《人力资源管理新逻辑》，还未面世，就收到好评如潮！该书由GHR官方出品，集结了穆胜博士近年最新人力资源思想精粹，全书共8章、22万字，详细解析新时代人力资源管理的最新玩法；书中有大量案例，文字轻松有趣，帮助HR人员提前调整...

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互联网是一个时代。因为互联网创造了全新的生活方式、交往方式和劳动价值创造方式。任何一个人或一个企业就不能逆势而动，而要顺势而为，否则你就被这个时代所淘汰。顺势而为，就要研究它。中国的企业面对这样一个难得的历史机遇，要在新一轮的经济长途之中不...

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