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标签:奋斗者文化 第48页

施炜:大批企业死在“朝圣”华为的路上,为什么?-参观华为

施炜:大批企业死在“朝圣”华为的路上,为什么?

国内许多企业学习华为已经持续多年了。华为一有新故事,大家津津乐道;任正非每有新文章,必定广为流传。有关华为的培训课程,始终是企业培训市场上的热门产品。但令人奇怪的是:真正学到华为精髓的企业似乎并不多见。问题在于:华为的哪些方面和做法“学不会...

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华为为什么要把98%的股份分给员工?-参观华为

华为为什么要把98%的股份分给员工?

又是一年分红季,今年你的分红有多少?偷偷告诉小睿吧! 每次谈到分红,都不得不提一家低调且高调的公司——华为。低调是因为,圈外人都不太清楚华为到底是做啥的;高调是因为,大家都羡慕它的高工资、高福利。 根据网友推算,今年华为分红可能超过200亿...

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“云”领未来——华为济宁市云计算数据中心项目成功签约-参观华为

“云”领未来——华为济宁市云计算数据中心项目成功签约

4月11日上午,华为山东济宁市云计算数据中心项目签约仪式在济南举行。山东省副省长王书坚,省经信委主任钱焕涛,科技厅厅长刘为民,济宁市委书记、市人大常委会主任马平昌,济宁市人大常委会党组书记、第一副主任周洪,济宁市委常委、济宁高新区党工委书记...

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华为未来的挑战是完全跳出产品思维-参观华为

华为未来的挑战是完全跳出产品思维

一个“Leading New ICT”,让世界重新认识了华为。在CeBIT 2016全球大会主题演讲中,华为企业BG总裁阎力大对外阐述了“引领新ICT”这一全新营销主题。 华为近3000平米的CeBIT展台中,“引领新ICT”同样贯穿了全场...

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管理:华为新员工管理计划曝光-参观华为

管理:华为新员工管理计划曝光

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。 第1...

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华为未来3-5年的分配机制变革-参观华为

华为未来3-5年的分配机制变革

家都在预测今年分红。这个数应该已经确定了,过几天也就知道了。各种说法不少,我就不添乱了。这里想根据最近的公司领导发言,探讨下未来3-5年的分配机制变革。 首先说原则: 1,3:1,这个是老板和轮值亲口说的,未来肯定的大方向。 2,渐变而不是...

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从大可乐“遗嘱”,看小米、华为们未来的打仗姿势-参观华为

从大可乐“遗嘱”,看小米、华为们未来的打仗姿势

3月9日消息,大可乐手机创始人丁秀洪今日转发《关于暂停大可乐手机业务的公告》,大可乐手机因遭遇资金链断裂而暂停。 这不会是最后一个,手机行业洗牌速度还在加剧。在接下来几年内,大可乐此类手机厂商,若无核心技术及特点,也没有强大靠山或资金库,基...

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华为是中国社会的浓缩精华版-参观华为

华为是中国社会的浓缩精华版

整整两周时间,业界对任正非近期的一次讲话和公开采访仍然喋喋不休,赞扬者、唱衰者、中庸者皆有,各种分析中能看出业界对于华为的纠结,这家中国最具全球化和科技实力的企业正遭受各种放大镜的审查,犹如美国政府那样。也许这正是任正非想看到的,希望业界传...

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策略經營|華為女皇孫亞芳 狼性行銷打天下-参观华为

策略經營|華為女皇孫亞芳 狼性行銷打天下

華為董事長孫亞芳。 (網路照片) 去年意氣風發宣布,智慧手機出貨量已正式衝破1億支大關,成為第一家年出貨量達1億支的大陸智慧手機廠商華為,外界總是關注神秘的總裁任正非。然而,在華為多年的成長中,董事長孫亞芳也功不可沒。二人一唱一和,成就華為...

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