参观华为

华为考察——企业最大的危机是干部缺乏使命感、干部激情衰竭，不愿意持续奋斗。 干部如果缺乏使命感、激情衰竭、工作惰怠，不愿持续奋斗，就会导致整个组织缺乏内在活力和外在的竞争力，这是企业潜藏的最大危机。企业的活力来自于企业的领头人及其团队有没有...

赞(4)标杆学习俱乐部2020-07-20走进华为 阅读(8484)

华为为什么这么牛？任正非说“华为的成功，从很大意义上讲就是人力资源的成功”。《华为基本法》也旗帜鲜明的提出“我们强调，人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标”。 但是任正非还说过“人才并不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企...

赞(3)华为商务考察2020-07-17管理文摘 阅读(5199)

华为参观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。 华为将文化传承作为干部的第一个使命，华为文化承载了华为的核心价值观，使得华为的客户需求导向的战略能够层层分解并融入到所有员工的每项工作之中。华为认为资源是会枯竭的，唯有文...

赞(3)标杆学习俱乐部2020-07-15走进华为 阅读(5487)

华为考察——努力将战略机会清晰化、准确化。 华为如果没有前期在移动通信领域的大规模投入，就不可能厚积薄发，也就不可能有SingleRAN 的成功。因此，企业一时的失败或试错，恰恰是其学习的必经过程。在机会面前，任何急功近利和患得患失，都可能...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-07-14走进华为 阅读(5732)

考察华为——一支永不变质的干部队伍是如何取得胜利的主力军 任正非认为“最大的权力是思想权”，这也就定义了他自己在华为的角色与职责：类唐僧，指出方向，确定使命，与高管团队一起规划愿景，形成价值观，并一起制定战略。同时，又在公司发展的某些重要阶...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-07-10走进华为 阅读(3692)

  华为考察——“唯有文化生生不息” 30 多年前，44 岁的任正非在走投无路之际，也去创业。华为最早期的文化同样具有江湖色调，一群失意者、落魄者相聚一起，背后的动机既简单又复杂：满足对财富和权力的巨大饥饿感。但不到几年，华为的员...

赞(4)标杆学习俱乐部2020-07-10管理文摘 阅读(9655)

华为考察——走进华为松山湖研发基地 宛若童话世界，堪比五星景区，而它的真面目却是华为员工的办公区。目前约有一万多员工进驻办公，主要为华为的研发人员，人均28平米的办公区域，未来可容纳约两万五千员工。华为松山湖研发基地是华为终端公司新总部所在...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-07-03走进华为 阅读(11264)

华为商务考察——学习华为在大数据、人工智能等方面的优势 华为集团是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前有员工18万人，业务遍及170个国家和地区...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-07-02走进华为 阅读(6358)

华为考察——华为学习企业文化、流程、变革、干部管理 华为集团是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前有员工18万人，业务遍及170个国家和地区。2...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-07-01走进华为 阅读(5050)

华为考察——华为总部参观,华为考察学习心得体会!_变革 华为公司是一家全球知名的跨国高科技企业集团，成立于1987年，总部坐落于深圳龙岗区，占地1.3平方公里，由培训中心、研发中心、行政中心、生产中心、数据中心、及员工公寓等模块组成。公司初...

赞(1)标杆学习俱乐部2020-07-01走进华为 阅读(7169)