华为专利申请蝉联全球企业界首位
世界知识产权组织3月16日在日内瓦总部发布公报称，去年向该组织提交的国际专利申请数量创下新纪录，共达21.8万件。其中美国仍是申请量最大的国家，而中国增长最快，华为技术有限公司则在企业界蝉联首位。 在2015年度，美国共提交约5.74万件申...
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标杆学习俱乐部
华为的成功之道
历经二十八年，华为从一家普通的通信设备代理企业，成长为中国民营企业的领头羊。很多人都想知道，为什么成功的是华为？ 2016年初，华为用“厚积薄发”系列广告阐述了自己的成功逻辑，既平常，又独特。 “厚积薄发”体现了华为怎样的价值观，又怎样影响...
不完美的英雄也是英雄
（一） 新年伊始，奥运冠军乔伊娜作为华为“厚积薄发”形象代言人的广告亮相了，华为内外颇多争议：乔伊娜曾被服用兴奋剂的“丑闻”缠身，而且已是历史人物，为什么选她呢？有人替之辨解，她不是死于兴奋剂，尸体解剖证明，她是清白的…… 她冲刺最后5米时...
他们是怎么做到百分百准确率的？
华为日本中心仓有很多小细节惹人注意：货架上有许多用废旧包装盒改造而来的“小抽屉”，里面整整齐齐地码放着各种各样的终端备件。每个“小抽屉”上都清楚标注了产品编号，并录入电脑系统。与系统对号入座的“小抽屉”让所有备件在需要时都能迅速手到擒来。 ...
成就客户的最高境界——帮养鸡场老板成为当地首富
海外第一站：专享贴身保镖 我1999年应届毕业加入华为，开始时做技术服务工程师，几乎一年都在国内出差，到处做维护，中间就回深圳几天。2001年初，领导问我是不是可以去南非。我说给我十分钟考虑一下，就拿起电话给我爸...
彭剑锋：产业互联网时代人力资源管理10大新思维
彭剑锋教授认为我们已经进入产业互联网的新时代！作为一个新时代，不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响，企业的经营管理尤其是人力资源管理，也同样面临着互联...
吴春波：走向神坛的平衡计分卡
在现代人力资源管理体系中，绩效管理是非常重要的模块。因为在“选育用留”四大体系中，选人、育人和留人都不是例常性的管理活动，用人则贯穿于企业的经营管理活动的每一个环节和每一个过程，绩效管理是用人最主要的管理工具，因此，摩托罗拉公司提出：“人力...
华为会倒在“90后”一代吗？
最近，华为国际咨询委员会的顾问田涛先生援引荀子·劝说学篇中的“蓬生麻中，不扶逢直”的经典，直指所谓90后是“问题的一代” 属于伪命题，并以华为例进行了论证。一时间引起管理层的哗然。支持者、反对者和怀疑者众说纷纭。 那么，“90后一代”究竟是...
创业三年反思与华为的1万倍差距
我们与华为相比，雄心相差100倍，勇气相差1000倍，抗压抵挫能力相差100倍，坚持执着相差10倍，学习能力相差10倍，开放心态相差10倍，培养干部相差1000倍，吃苦奋斗相差10倍，自我批判相差1000倍，放下架...
任正非为什么“热衷于”向军队学管理？
9月，华为公司总裁任正非签发，让华为总裁办电邮全体员工转阅金一南将军的文章《美军还能打仗吗》。10月，华为再度邀请金一南将军到华为坂田基地进行了《关于队伍的灵魂与血性》讲座。 究竟是什么让任正非“热衷于”向军队学管理？ 2016年1月8日-...
