管理文摘 第116页

一、华为大学的办学方针要从“培养制”转变为“选拔制”，干部员工有偿学习，自我提高 恭喜大家成为华为大学第一届自费大学生，我们要继续推行这种路线，在公司内部，除了收学费，停产学习还要停薪；教材也要卖高价，你想读书你就来，不想读书你就不要来。交...

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任正非说：“华为大学一定要办得不像大学，因为我们的学员都接受过正规教育。你们的特色就是训战结合，给学员赋予专业作战能力。整个公司第一是要奋斗，第二要有学会掌握去奋斗的办法，光有干劲没有能力是不行的。” 1、责任=让培训高度接近实战 &nbs...

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导读：干部参加高级管理研讨班，旨在促进干部对公司核心管理理念和管理方法的深入理解和综合运用，同时通过高层亲自授课和考察，识别可能进入公司关键管理岗位的优秀干部苗子。所以华为制定了相应的管理要求，保证所有一定级别以上的干部均例行参加研讨学习。...

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导读 华为大学  干部管理是人力资源管理中间非常核心的一个部分，这也是支撑华为公司多年来持续高速发展的一个秘密武器。 华为的干部选拔标准   华为建立了一套标准化的干部选拔标准。也就是在华为不同的业务部门，不同的管理层级，在进行干...

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加入华为十多年了，我从年少轻狂的小兵变成了心境平和的老兵。这十多年的探索与追求，已经化为我生命中一道道不可磨灭的印记。   1 “画饼”成真 我一进公司加入的就是MSTP（多业务传送平台），做的是一个盒式设备研发。当时我们刚好遇到...

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导读：一群乌合之众，人再多或聪明人再多，也打不了天下。而且，公司越顺利，卷进来的投机者就越多，文化上的麻烦就越大。弄不好组织还得往后退，一直退到“协同力量”与“组织规模”达到均衡为止。如果这一切发生在外部市场竞争日趋激烈或无利可图之时，该组...

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导读：这我对包子堂寄予的期望是，通过互助式的方式，帮助大家阅读大量书卷，读懂很多理论著作，从而养成一种理论素养，提高我们在商业中的胜算。   我们为什么要读《营销的本质》，因为这本书是一套概念体系。而这一套概念体系，源于德鲁克的思...

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短短一年时间，小米的风头已经被华为盖住，而最要命的是，在2015年，两者差距拉开之大让人吃惊，才一年时间，华为手机的营收已是小米2倍了，互联网思维，情何以堪啊……   华为大学 短短一年时间 华为手机营收已是小米2倍 商场变化就是...

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当地时间2016年4月16日18时58分（北京时间17日7时58分），南美洲国家厄瓜多尔佩德纳莱斯地区发生里氏7.8级地震，造成严重人员伤亡，这是厄瓜多尔近40年来最严重地震。 “当时正从办公室回宿舍的路上，突然觉得头晕脚底开始有点飘，第一...

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实力上处于劣势的企业如何与优势企业竞争？华为公司的实践表明，要实行“压强原则”，也就是将有限的资源集中于一点，在配置强度上大大超过竞争对手，以求重点突破，然后迅速扩大战果，最终达到系统领先。 华为公司总裁任正非先生曾用坦克和钉子的比喻说明“...

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