干货分享 第46页

华为考察 2016年8月13日，“厚积薄发，传承超越——2015年度华为公司IPD建设蓝血十杰暨优秀XDT颁奖大会”在东莞观澜湖酒店隆重举行。木有到现场？莫着急，小编快马加鞭为您奉上现场的精彩。 1. 都说高端大会一定会有精美的礼品、精致的...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-08-17阅读(7714)

华为考察 施一公 8月14日晚间，著名结构生物学家、清华大学施一公教授在“第31届全国青少年科技创新大赛”开幕式上做主旨演讲，全文如下： 亲爱的青少年同学们： 首先，作为一名身处科学研究一线的科学家，我热烈地欢迎大家前来参加第31届全国青少...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-08-17阅读(5145)

华为考察 近来业界关于绩效管理变革的消息不断，众多公司（埃森哲、微软等）陆续废除绩效强制比例分布，连GE 也放弃了以往每年筛选排名最后10%并淘汰的管理方式。 结合当前HW绩效管理的现状，谈谈我对绩效管理工作的几点思考。   （一...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-08-16阅读(12924)

华为考察 各位洞察群友、老师们，晚上好。 我是一名韩国留学生，师从彭剑锋教授，在中国人民大学劳动人事学院，攻读人力资源管理博士学位。2013-2015年，我用了两年时间，对三星集团的人才资源管理进行分析研究，形成了《赢在用人——三星人才经营...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-08-16阅读(7193)

华为考察 8月11日，华为对外发布2015年度的可持续发展报告。   什么是可持续发展？   也就是“企业社会责任（CSR）”的另外一个提法，CSR全称是Corporate-Social-Responsibility，是...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-08-16阅读(5047)

华为考察 奋斗的定义是什么？奋斗又该如何衡量？本文作者指出，在华为，奋斗不是用工作时长来衡量的，其关键不在于员工做了什么，而在于员工为什么要这么做，在于员工在奋斗和创造价值时都应该紧密围绕华为的核心价值观。同时，作者把员工创造的价值分为两类...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-08-15阅读(13092)

华为考察 郭平按语：我赞同这篇文章的观点，与大家分享我的体会：1、找对的人，不能靠看简历。主管，尤其是高级主管要有求贤若渴的意愿，主动投入时间精力去找人，更要有识别人才的能力。如果看简历就能评估人，那电脑就能当面试官了；2、“明白人”不是指...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-08-09阅读(4563)

华为考察 导语 / 身在职场，每个人心里多多少少都会有点不平衡，尤其对于加薪升职这种事，好像更是一肚子“苦水”。但是，我们是否想过：同样的公司，甚至是同样的起点，你认为那个不如你的人为何比你走得远？ 位子，永远是僧多粥少，无法满足所有追求进...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-08-09阅读(4565)

华为考察 Pokemon GO作为目前火遍全球的AR手游，火爆程度不堪想象，听说在日本上线不到一天服务器就阵亡了，德国大爷也不遛狗了，半夜11点还在骑着车子拿着手机打怪兽… 此势之猛烈，已激发各种地产、餐饮、商场商家想出办法借此吸引客流，连...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-08-09阅读(4555)

华为考察 2006年的苏丹首都喀土穆，温度至少60度以上，热浪滚滚，在一个会议室里，一群男人杀红了眼，他们在思考，为什么，为什么我们会输得这么惨呢？ 当时的背景是苏丹电信邀请华为和另外一个供应商参加移动通信网络的招投标，在只有一个竞争对手的...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-08-05阅读(8881)