任总访谈 第58页

华为考察 任正非“感化”出来的狼性文化   华为团队一向以狼性著称于世，不少企业也是趋之若鹭，取经的企业多，践行的少，得道者更是寥寥。为什么大家学不会华为的狼性企业文化？华为任正非是如何打造狼性团队的？笔者曾在华为公司工作多年，一...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-18阅读(10300)

华为考察 导读：华为总裁任正非在2010年1月14日在2009年全球市场工作会议上曾做过一次讲话。讲话中他指出：一个领导人重要的素质是方向、节奏，他的水平就是合适的灰度。 华为的核心价值观中，很重要的一条是开放与进取，这条内容在EMT（Ex...

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华为考察 9月9日，任正非签发80号文，文件指，华为的最高纲领是解决视频类算法问题。其实，这份文件内容源于任正非与华为日本代表处、日本研究所员工的座谈纪要。原文内容近8000字，岛君此次做了精简，便于大家阅读。   众所周知，任正...

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华为考察     一个企业做大以后，内部自然很容易滋生自满、骄横的情绪，以及官僚、唯上的作风，华为似乎也难以例外，尽管任正非屡屡在内部宣传“天天思考的都是失败，对成功视而不见”、“华为的冬天”等危机思想，也时时在用“自我...

赞(3)标杆学习俱乐部2016-09-13阅读(11467)

华为考察 近日，华为公司创始人任正非向所有员工发出了一封内部邮件，分享了他在华为日本研究所与当地员工座谈的内容纪要。在座谈中，任正非对当地员工提出的，日本研究所未来的发展和建设，中日文化的差异，以及华为研发投资收益比过低等诸多问题做出了战略...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-12阅读(8923)

华为考察 ——华为的最高纲领是解决视频类算法问题   任总：这次来看望大家，感谢大家这些年的努力，不系统性地讲什么，因为我们有大量的文件，如果大家对文件有什么不理解的，我来回答，不限制任何问题，也不怕大家问题尖锐。   ...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-12阅读(7381)

华为考察 “每个员工都要以绝大部分精力学好自己的专业，学好技术，学好业务。业精于勤。这是你服务与进步的重要工具。学习企业文化就是使你的重要工具发挥较大的作用。华为不存在空头理论家。文化要落实在奉献上，没有本领就无法实现奉献。” ——任正非 ...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-08阅读(6242)

华为考察 这是华为公司总裁任正非在2014年华为全球仓库大会上的讲话，我们平常更多关注的是任正非的商业智慧和战略思想，这是一篇非常难得的任正非有关华为微观管理的文章。 早在1995年12月任正非在《我们目前的形势与任务》中就明确一个目标：华...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-07阅读(8736)

华为考察 “形成这支队伍非常不容易，历经了二十八年磨难，也曾栽过跟头，也曾从泥坑里爬起来，我们犯过多少错误，才修正到今天的状况，而今天的修正是否科学？谁知道。过去的奇迹是我们这群人创造的，接下来我们还要创造更大的奇迹。” 这是任总在2016...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-09-06阅读(9017)

华为考察 前进的路上不会铺满了鲜花 ——任总在2016年市场年中会议上的讲话 2016年7月12日 人类社会要转变成智能社会，这是一个客观规律，谁也无法阻挡，我们要看到人工智能对社会产生的积极正面作用。我们要有战略自信，勇敢地去拥抱挑战。第...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-05阅读(6357)