任总访谈 第69页

华为考察 27年来华为一路高歌猛进，创造着各种各样令人瞠目结舌的商业神话。 然而创始人任正非却似低调而谨慎的狼王，时刻带着危机感，默默地引领着17万人的庞大通讯帝国前进。 低调而偏执的狼王 鲜有媒体报道的任正非异常的低调，很少接受媒体的正面...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-05-20阅读(6492)

华为考察 日前，全国各大媒体集中报道深圳创新的经验，其中，将华为作为重点企业介绍。一贯低调的任正非，罕见地接受了新华社记者的长篇专访。在专访中，任正非打破了华为从不谈政治的信条，直言不讳地说，高成本最终会摧毁深圳乃至中国的竞争力，任正非呼吁...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-19阅读(5562)

华为考察   这次新华社记者在《２８年只对准一个城墙口冲锋”——与任正非面对面》的采访中，任老板用了许多独特的比喻，如“城墙口”、“黑天鹅”、“核保护伞”……   在以往任老板的讲话中，经常可以看到这类的妙语，或发人深省...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-19阅读(5972)

华为考察 华为任正非说，管理的本质就是激励机制建设为核心，管理的最大问题是激励机制设计。试想，如果一个员工做了一元钱的事情，马上就有一元钱的回报，那他就没有理由不做，他不做，其他人（来自内部或外部劳动力市场）也会做。但现实是，除了计件工资类...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-05-18阅读(6427)

华为考察 编者按：毫无疑问，任正非是当代中国市场化运作企业的商业领袖代表，同时也是典型的管理实用主义者。在华为，公司的一切行为目标都对准为客户创造价值，以及“多打粮食”，为公司带来利润。因此，华为不会为管理而管理，为技术而技术，为创新而创新...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-18阅读(7818)

华为考察 任正非说，华为干部不是终身制，公司不会迁就包括本人在内的任何人，末位淘汰是日常绩效考核工作体系，烧不死的鸟都是凤凰。 1 华为干部不是终身制 华为公司坚决要把“夹心阶层”消灭掉，这是我从苹果公司惨痛的教训中总结出来的。“夹心阶层”...

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  参观华为 导读：欲望的激发和控制，构成了一部华为的发展史，构成了人类任何组织的管理史。一家企业管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、欲望的逻辑。 来源：创界网（ID: ChuangDaily） 编辑：刘亚杰 ...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-18阅读(4473)

华为考察 2016年3月5日新华社记者专访任正非时，任老爷子说了这么一段话：   “未来20-30年是人类社会发生最大变化的时代，这个信息社会的深度和广度不可想象。未来人类社会，生物技术的突破，人工智能的实现等等，一定会崛起非常多...

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华为考察 众所周知，华为创始人任正非是中国一流的企业家，他极少接受媒体采访。近日，新华社罕见地刊发6700多字的任正非专访。 任正非总结了华为从2.1万起家的小作坊成长为通信领域全球领导者的成功基因和秘诀，称从未炒过股票、做过房地产。在专注...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-17阅读(3447)

参观华为 周一，两市小幅低开后短暂冲高，但无奈市场人气涣散，各大指数相继回落跳水，沪指一度逼近2800点。上午十点开始，两市各大指数相继快速回暖。临近午盘，各大指数成功翻红。午后，两市维持震荡整理走势，尾盘小幅拉升。截至收盘时，沪指上涨0....

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