任总访谈 第54页

华为考察   英国贵族选择了脱欧，美国草根选择了特朗普。   互联网时代，每一次都是逆袭！每一次都是历史的终结！   事实总让民众感觉有些纠结，似乎也有些过瘾。   问题来了！做企业是不是也要象特朗普...

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华为考察 构建先进装备，沉淀核心能力，在更高维度打赢下一场战争 ——任总在运营商BG“三朵云”业务体验和阶段验收汇报会上的讲话 电邮讲话【2015】099号 2015年8月12日 【背景】 在深圳E1客户解决方案创新与集成体验中心（CSIC...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-18阅读(8756)

华为考察  一 聚焦工作，是近期公司对干部提出新的基本要求。 干部为什么要聚焦于工作？ 第一，当干部是首先是一种责任，而不是权力、利益、资源和个人成功的标志。这种责任来自于公司的愿景和使命，责任重于泰山。责任是不可谈判和妥协的。干部大会提出...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-07阅读(5536)

华为考察 本文是任正非在公司质量工作汇报会上的讲话。阐述了什么是大质量管理体系？特别强调了华为公司最重要的基础就是质量。号召员工要从以产品、工程为中心的质量管理，扩展到涵盖公司各个方面的大质量管理体系。望能对中国企业的质量管理体系建设有所启...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-02阅读(5400)

华为考察 作为局外人，跟着华为员工热血呼啸是没有意义的。 而是应该去搞明白华为今日之所以豪情满怀的背后，今天分享一篇任正非拨冷水的讲话。 ——咔嚓题记 不要盲目扩张，不要自以为已经强大 ——任正非在市场工作大会上的讲话 2012年1月19日...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-01阅读(6287)

华为考察 10月21日，华为以电邮讲话【2016】086号文发出《任总（任正非）关于行政与慧通工作讲话的纪要》。讲话中，任正非提出主要观点如下： 行政只提供基础保障服务，慧通负责增值服务、优质服务； 慧通干部只能反映存在的问题，无权擅自收回...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-31阅读(7129)

华为考察 春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还 ——任总在“出征·磨砺·赢未来”研发将士出征大会的讲话提纲   2016年10月28日   在当前行业数字化及网络转型的时机，我们从研发集结了2000名高级专家及干部，奔赴战场，...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-31阅读(7579)

华为考察   参观华为 2016年10月25日，是华为CEO任正非72岁的生日。   一个将中国企业带上世界之巅的企业家，一个成功实现管理中西合璧的思想家，一个极具家国情怀的民族狷士，一句“生日快乐”很难表达世人对其之敬...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-10-26阅读(5413)

华为考察 在华为什么标准的干部才是好干部？华为干部也讲领导力，华为的领导力有什么标准？本文为你解密。在华为绩效、领导力素质（DNA）和干部选拔之间的关系是什么？本文为你一一解答。 1、品德与作风是干部的资格底线 我们要防止片面地认识任人唯贤...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-24阅读(5244)

华为考察 是在说三星嘛？不是的。   这是去年任老爷子在华为终端公司年中总结时说的：   我们一再强调终端要有战略耐性，要耐得住寂寞。如果你们匆匆忙忙发展，可能因为一个零件问题，这批手机几十万部、几百万部出问题，就会毁了...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-10-24阅读(2659)