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华为考察 法制日报社法治周末报社推出的以资深产经观察家曾高飞名字命名的财产经微信公众号，主要关注时下最新经济热点，并作出最具差异化的解读，告诉您经济新闻背后的真相与本质。 侯为贵执掌中兴30年，创造了中兴的辉煌时代，但与同时期的华为相比，差...

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华为考察 深圳特区报 2013年02月01日 一位68岁的商业思想家，十多位年届不惑的企业战略家，率领着十五万以中高级青年知识分子为主体的知识型劳动大军，孤独地行走在全球五大洲各个角落——华为的故事一向被奉为商界传奇。 过去十年间，关于深圳...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-19任总访谈 阅读(7092)

华为考察 导读 | 此文系2012年初华为总裁任正非为轮值CEO鸣锣开道撰写的一篇内部文章，在这篇文章中，他回顾了公司的组织机构从无到有到实行轮值CEO的制度的演变。谈及接班人们，他说，相信华为的惯性，相信接班人们的智慧。 小时候，妈妈给我...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-19干货分享 阅读(8199)

华为考察 公司未来的生存发展靠的是管理进步 为什么世界上出现了IBM、微软，其实体现的不仅是技术，体现的是管理。某种意义上看某些公司不比华为差，为什么没有发展起来，就是没有融入管理，什么东西都是可以买来的，唯有管理是买不来的。这是一个非常宏...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-19任总访谈 阅读(5653)

华为考察 “我们决不能为了降低成本，忽略质量，否则那是自杀，或杀人。搞死自己是自杀，把大家都搞死了，是杀人。”任正非如是说。 从当前的市场竞争形势来看，质量已成为现代企业获取有利竞争地位、建立长远发展、使企业走向成功的最重要因素之一。这点也...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-19任总访谈 阅读(5555)

华为考察 （任正非中秋下乡）     2016年8月5日，华为召开电信软件业务汇报会，任正非、郭平、徐直军听取了汇报，并分别对存在的问题作出了策略性的分析和判断。   轮值CEO郭平认为，电信软件平台之所以没做...

赞(3)标杆学习俱乐部2016-09-19任总访谈 阅读(14384)

华为考察 任正非“感化”出来的狼性文化   华为团队一向以狼性著称于世，不少企业也是趋之若鹭，取经的企业多，践行的少，得道者更是寥寥。为什么大家学不会华为的狼性企业文化？华为任正非是如何打造狼性团队的？笔者曾在华为公司工作多年，一...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-18任总访谈 阅读(10300)

华为考察 导读：华为总裁任正非在2010年1月14日在2009年全球市场工作会议上曾做过一次讲话。讲话中他指出：一个领导人重要的素质是方向、节奏，他的水平就是合适的灰度。 华为的核心价值观中，很重要的一条是开放与进取，这条内容在EMT（Ex...

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华为考察 9月9日，任正非签发80号文，文件指，华为的最高纲领是解决视频类算法问题。其实，这份文件内容源于任正非与华为日本代表处、日本研究所员工的座谈纪要。原文内容近8000字，岛君此次做了精简，便于大家阅读。   众所周知，任正...

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华为考察 最近华为越来越火了，任正非也成网红了，华为内部的一些讲话稿也能够第一时间引爆网络了。其实若干年前就有很多公司把华为作为学习的对象，关于华为的书籍也成了畅销书，我也经常收到一些邀请去交流关于华为的管理和文化的事情。   不...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-09-18管理文摘 阅读(10223)