标签：任正非 第114页

任何岗位都能英雄辈出 上甘岭不是一个地的名，它是在你的心中。什么是上甘岭，你的心中有上甘岭就是上甘岭，任何地方都可以出将军的。委内瑞拉合同多，工程重，只要你肯努力，肯钻研，一定会有很多将军产生。你们今天只有二十多岁、三十左右，正是人生风华正...

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任正非与“2012实验室”科学家的对话 任正非每隔一段时间就会对华为内部发表一篇务虚式的讲话或文章很多都成商界名章了。以下最新的这篇可能也会成为名章之一。它是任正非与华为“2012实验室”科学家的会谈纪要。 “2012实验室”是华为的一个...

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任正非认为华为创新的目的是为了创造价值，同时在内部要对创新过程中的失败更多宽容。     任正非与2012实验室座谈会纪要: 2012年7月2日下午，任总与2012实验室干部与专家座谈，部分董事会成员、公司各部门领导也应...

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黄色部分为解读 我们反对自主、避免封闭，封闭系统必然会能量耗尽，不开放就是死亡 任正非每隔一段时间就会对华为内部发表一篇务虚式的讲话或文章，很多都成商界名章了。以下最新的这篇可能也会成为名章之一。它是任正非与华为“2012实验室”科学家的会...

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                                                      与巴西代表处及巴供中心座谈纪要 2014年4月9日巴西圣保罗 一、面对复杂的外界环境，要简化管理，巴西代表处要实现一个中心仓，一个子...

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（导读）文章来自任正非与华为“诺亚方舟实验室”科学家的会谈纪要，任正非回答了华为“诺亚方舟实验室”研究人员的16个问题，从中国创新环境、内部考核和选拔机制、自己做芯片的态度，以及对终端公司的评价、建立开放系统等方面都阐述了自己最新的看法和建...

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一、整个激励的结构性管理由HRC管理，非物质激励有两类 1、一种是机会，由人力资源体系、各级行政管理团队负责； 2、另一种是思想教育（包括发现好人、选拔优秀，表彰大多数，加强自我教育，惩教落后），这个由道德遵从体系负责。 二、关于荣誉激励 ...

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2016年1月14日，我在朋友圈看到任正非的最新讲话，为之一振。我的震动在于，这是我进入中国IT业20多年，看到的第一个瞄准世界第一阵营的中国企业战略思路。有一种电击般的振奋感。这是一个全新的任正非，不再是过去他自己呈现的和我们想象的任正非...

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