参观华为“我们只雇成年人。”这是出品《纸牌屋》的奈飞（Netflix）公司前首席人才官 Patty McCord说的话。这样的用人标准，看似不高，其实不低。 一个单位里，说实话，并不需要多少优秀人才、杰出人才，如果上上下下都能达到成年人的处世水准，单位就会变得美好许多。参观华为
实际上，在各种职场里，充斥着许多年满18岁、28岁、38岁甚至更大年岁的未成年人，容颜资深，心态幼稚，行为处事进退失当，误人误己误事。
就像有些年轻人，虽然做了父母，却没有做好为人父母的准备（当然不是指物质上的），心智上稚气未脱，给孩子的家庭教育留下缺憾。
在职场，作为一个成年人，以下的表现是起码的。
上学的时候曾经到工厂实习，看老师傅干活，活儿漂亮不说，活儿干完以后，人也利利索索，清清爽爽，根本看不出在油污里滚了几个小时。我们这些学生呢，个个满身油泥，工作现场凌乱不堪，有手脚碰破划口子的，工具丢失损坏的，原料浪费糟蹋的，帮的忙赶不上添的乱多，让老师傅们跟在后面不停地收拾烂摊子。
进单位做了正式员工，就不能办一件事情惹一堆麻烦，解决一个问题生出两个问题。办完事情要利利索索，妥妥当当，不留后遗症，后面要干净，不能还像穿着开档裤的宝宝，等着家长给擦屁股。
小孩子让板凳绊了一跤，有的家长赶紧哄：“宝宝不哭，就怨板凳，摔了我们宝宝！”再狠狠踢上板凳一脚。这样的宝宝长大了，工作了，怨板凳的心态却没有长大，保留了下来。
自己事情没做好，领导批评一句，本能地张口就说：“是某某让我这么干的。”这么大的人了，自己的脑子呢？他让跳坑，你也去！再说，事情毕竟是你做的，就不能承担些责任、总结些教训吗？
有的人都当了处长科长，带着下属给领导汇报工作，领导指出哪一点做得不好，他当即就掉转过头责怪下属：“你怎么搞的！”你也不问问自己是怎么搞的！身为处长科长，不能只管拿架子、吃干饭，不把关，不负责任！
遇事推卸责任，一点儿担当也没有。让人瞧不上，看不起。
跟在大人后面，嘴里不停，没完没了，缠人腻人，这是孩子的特征。有的人，工作多年了，还是这个毛病。不敢交给他工作，交办一件屁大的事儿，他能烦死你。就像分派一个厨师做上一桌家常菜，他买菜要报告，买肉要报告，择菜洗菜要报告，切菜，开火，倒油，下锅，搁油搁盐，更要报告。
直让领导恨死自己，为什么把活交给他，自己直接上手干，岂不省力又省心。
孩子的脸，三月的天，阴晴不定。包括孩子的脾气、行为举止，都不好捉摸。这很好理解，他们心智尚不健全，还在发育中。所以，不能认真让孩子办个什么事情，不知道他是怎么想的，不知道他能弄成个什么样子。
单位里有一些人，脸已经不是孩子的脸，心却仍然是孩子的心，懵懵懂懂，浑浊不清，行为不可预期。交给一件工作，无法按常理，按程序，按规矩来预测结果。办事很不靠谱，丢三落四，不合常理，不守规矩，想一出是一出，答应好的，说忘就忘，说变就变。事情交办出去，心就悬到了半空，最担心的是，照着喜剧的本子，他给你唱成一出滑稽剧，甚至是悲剧。
有人问一富翁，为什么你这么节省，而你的儿子却那么挥霍。富翁答：因为他有一个富翁的父亲，我却没有。
单位里总有一些人，行为作派一副少爷脾气。不操心，不当家，眼里没活，心里没事，只知道伸手要钱，要物，要条件，要现成的。不管你有没有，不管你从哪儿弄，不管你的难处，丝毫不想自己应该做一点儿什么，担一点儿什么责任、尽一些什么义务。
孩子总有这么一个阶段，要父母整天跟在后面督着，该睡觉了，该吃饭了，该写作业了，不要看电视了。长大以后，知道这是自己本份的事情，知道了好歹，自然而然不用大人管了。
单位里却有这样的人，自甘被别人管教。领导在和领导不在完全两个样。领导在眼前，勤快麻利，装模作样。领导一背过身，马上打回原形，懒懒散散，无精打彩，心不在焉。拨一下动一下，不拨绝不动唤。
做了哪怕针尖大的一点儿事，而且是自己应该应分的事，就惟恐别人看不见，惟恐领导不知道，念念不忘挂在嘴边上，领导随便说句话，他就要拐弯抹角把自己做的那点儿破事儿表白出来。领导说：“会议通知发了吧！”他说：“发了，我还专门到会议室检查了一遍，我把笔纸都准备好了！”领导说：“今天天气不错啊！”他说：“是，我今天一大早来办公室打扫卫生时，太阳照进来，亮堂得很！”
这种心态，是不是也太幼稚了。
一个朋友家的宝宝闯了祸，怕挨揍，自己跑进卧室把屁股撅进衣柜藏起来，看着走进来的妈妈，开心地说：屁屁藏起来了，妈妈打不着了。
在都是大人的单位里，这种喜感场面却屡见不鲜。犯了错误，不敢面对，下意识的反应就是掩饰错误，蒙混过关，只怕丢脸面，挨批评，受处罚。而不去想如何止损，如何吸取教训，不再重犯。
也不想一想，你那么大的屁股，在衣柜里藏得住吗？
小孩子没有责任能力，遇事不合意，只会向大人抱怨，你要让他解决问题，就难为他了。
长大进了任何一个单位，所有的工作，实质上都是以不同的形式解决不同的问题。到了这个时候，一事当前，遇到问题，责无旁贷地要想办法，解决问题。力所不及的，也要提建议。如果还是习惯性地发牢骚，消极地抱怨，只能让自己在单位里逐步边缘化，没有领导愿意用这样充满负能量的人。
合心意就高兴，就笑，不合意就哭，就恼，这是孩子。
长大成人，进了单位，入了职场，不如意事常八九，要理解，要找原因，要能自我化解。一不高兴就闹情绪，使小性子，动不动甩脸子，污染环境气氛，一次两次可以，成了习惯，谁去哄你，只能暴露你的幼稚，自降逼格。
只能说明，你还不是一个成年人。
