华为员工的被动退出：45岁退休和考核淘汰

华为员工的被动退出：45岁退休和考核淘汰

当然高薪只是基本的入门条件，我刚才讲到华为实行严格的绩效考评和绩效评级制度，对始终评价为C类的员工，他就不能享受涨薪、晋升，不做配股，所以 C类员工，在利益分配上，和B类员工和 A类员工是相差悬殊的。所以在华为被评为C类，压力是很大的。如果连续几次被评成C，即使公司不辞退他，员工也会主动离职，这也算公司的自然淘汰。

华为的退休制度，虽然没有明确的规定，但也是一种惯例，就是45岁退休。华为为什么选择45岁退休，这是一个经验的数据。

如果40岁退休，员工的精力还比较充沛；如果50岁退休，员工在劳动力市场上很难再找到合适的岗位，在45岁退休竞争力更强。

规定的45岁退休，那早一点退休，比如四十一二岁行不行呢？这样可能在劳动力市场上竞争力更强。

华为的规定是45岁退休，可以保留股权，可以继续享受分红。要是提前退休，股票要回购，股票回购的价格是每股净资产，总的来讲价格比较低。

不过并非是所有员工都是45岁退休，对一些高素质的、有能力的主管，公司是会把他留下来，可以持续呆在公司，只要公司认为他能够继续为公司作出贡献，公司会长期留用，所以它是有区别的退休制度。

退休以后，华为会保留股票。原来华为有竞业限制，也就是说退休以后不能到竞争对手的公司去，如果你要是去竞争对手的公司就业，公司就会回购你的股票，没有股票，当然就不能继续享受分红。所以在很大程度上限制了一些45岁退休的员工，继续就业的选择。

最近几年，公司规定持股在某一定数量以下的员工，可以不受竞业限制，到具有竞争性的公司去就业。对于超过一定数额的退休员工，退休后保留股票，员工的收益依然有保证，是有竞业限制的。

《劳动合同法》规定连续签订两次劳动合同后就属于无固定期限的合同。所谓无固定期限实际上就是有长期受雇的权利了。虽然法律上规定的是无固定期限，但其实公司也可以辞退，但是凡是由辞退引起的争议到去仲裁的时候，往往都是企业败诉，所以这等于是一个不成文的长期雇佣制度。

再有就是工会。华为有工会，华为的员工持股是在工会的员工持股大会上由工会来代表员工持股，而且在注册的时候任总是自然人，工会是作为员工持股机构。华为是把党委和工会同时吸收进公司的管理程序。

公司在公司级的管理层中，有一个部门叫道德遵从部，专门监督干部的行为，对干部有弹劾权。干部如果违反了公司的相关纪律，比如腐败就可以弹劾，这在其他的企业是很难做到的。