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华为心声 第2页

华为文化管理术语-参观华为

华为文化管理术语

  从少将连长、狼狈组织再到赛马文化,华为形象化的管理概念几乎随处可见。这些看似简单的词汇在被赋予丰富的含义后,便能在内部协作时,快速提升沟通效率,甚至让对方“秒懂”。随着华为公司影响力的扩大,这些“黑话”也开始被广泛应用。今天我们就对这些...

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走过亚欧分界线-参观华为

走过亚欧分界线

走过亚欧分界线 文 | 任正非 因合营公司合同的签订,在今年4月8日(注:1997年4月8日)抵达了乌拉尔山西麓的乌法市,这是俄罗斯的军工重镇,距亚洲仅3小时的路程。日夜加班赶制文件,十分疲劳。回莫斯科的飞机又要第二天晚上十点才开,在签字仪...

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轮值董事长 徐直军:奋勇前进,冲破险阻,有质量地活下来-参观华为

轮值董事长 徐直军:奋勇前进,冲破险阻,有质量地活下来

以下为徐直军2023年新年致辞全文 奋勇前进,冲破险阻,有质量地活下来 ——2023年新年致辞 轮值董事长 徐直军 2022年,是华为从应对美国不断制裁的战时状态,逐步转为制裁常态化正常运营的一年,也是逐步转危为安的一年。全体华为人努力奋斗...

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磨好豆腐,静待花开-参观华为

磨好豆腐,静待花开

2011年,挥别厦门的凤凰花,我踏入华为坂田基地A区,正式成为华为集团财经的一名新兵。从制单、录单、归档发票,我手头的工作琐碎而平常,和电视剧里专业犀利指点江山、参与决策的CFO形象相距甚远。 2022年,已经在CFO岗位上工作一年的我,真...

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优秀管理干部是如何培养的?-参观华为

优秀管理干部是如何培养的?

世界上比尔盖茨就一个,能不能复制是个大问号。我们不要企图复制,教育学院对学员的教育,要遵循规律,循序渐进。我们不企图培训出爆炸性的人才,仅为人才成长刨松土壤。 华为公司首先要岗位赋能,学习资料网上全开放,你想到这个岗位吗? 自己自学,在梯子...

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年青人要存本事不要存钱

年青人要存本事不要存钱 ——任总在冰岛与四位弟兄咖啡细语 电邮讲话【2017】086号(2017年8月16日  雷克雅未克) 在冰岛有长白昼与长黑夜,要利用来好好学习。一个是提升自己的能力。年轻人挣了钱要投入,投入不是买房,首先是要学习充电...

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关于华为公司邮件礼仪的倡议

《关于华为公司邮件礼仪的倡议》 电邮其他【2017】013号 社交礼仪是人际交往、社会交往活动中,用于表示尊重、亲善和友好的首选行为规范和惯用形式。而邮件,作为企业内部重要的数字化社交手段,也要遵循一定的礼仪,避免垃圾邮件、无效邮件等浪费员...

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没有咖啡喝,白开水也可以

没有咖啡喝,白开水也可以 ——任总在综合管理改进工作组座谈会上的讲话 电邮讲话【2021】027号 (2021年4月15日) 我们将销售合同关闭工作组、日落法秘书处、邮件清洁工作组合并,组建为综合管理改进工作组,持续推进公司的管理改进。工作...

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华为轮值董事长胡厚崑:释放数字生产力-参观华为

华为轮值董事长胡厚崑:释放数字生产力

9月19日,第七届华为全联接大会(HUAWEI CONNECT 2022)首站在曼谷召开。本届大会以“释放数字生产力”为主题,邀请到全球近万名ICT行业领袖、专家、合作伙伴等嘉宾共同就如何释放数字生产力,推动数字经济发展,发展数字生态等议题...

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