任总访谈 第87页

干部的使命与责任⑦ 《以奋斗者为本》作为华为公司内训教材，首次解密！作为华为公司人力资源管理纲要和内训教材，此次梳理是继《华为基本法》之后华为管理哲学的一次重要升华，对国内外企业管理者＆研究者具有高度的研究及借鉴价值。现摘录部分重要观点分享...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(2983)

参加这次研讨会，我也很兴奋，组织者做得比我想像得好。这次研讨最终会出来一个什么样的结果，我也不清楚。我们追求的是过程而不是结果，在过程中去认识这个规律，若一百年后还未讨论明白，说明一百年后我们还在活着。世界上没有一成不变的真理，任何规律都随...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(4876)

干部要担负起公司价值观的传承 —在人力资源管理纲要第一次研讨会上的发言提纲 2010年7月15日 参加这次研讨会，我也很兴奋，组织者做得比我想像得好。这次研讨最终会出来一个什么样的结果，我也不清楚。我们追求的是过程而不是结果，在...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(3375)

任何岗位都能英雄辈出 上甘岭不是一个地的名，它是在你的心中。什么是上甘岭，你的心中有上甘岭就是上甘岭，任何地方都可以出将军的。委内瑞拉合同多，工程重，只要你肯努力，肯钻研，一定会有很多将军产生。你们今天只有二十多岁、三十左右，正是人生风华正...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(3619)

任正非与“2012实验室”科学家的对话 任正非每隔一段时间就会对华为内部发表一篇务虚式的讲话或文章很多都成商界名章了。以下最新的这篇可能也会成为名章之一。它是任正非与华为“2012实验室”科学家的会谈纪要。 “2012实验室”是华为的一个...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(4065)

任正非认为华为创新的目的是为了创造价值，同时在内部要对创新过程中的失败更多宽容。     任正非与2012实验室座谈会纪要: 2012年7月2日下午，任总与2012实验室干部与专家座谈，部分董事会成员、公司各部门领导也应...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(2797)

黄色部分为解读 我们反对自主、避免封闭，封闭系统必然会能量耗尽，不开放就是死亡 任正非每隔一段时间就会对华为内部发表一篇务虚式的讲话或文章，很多都成商界名章了。以下最新的这篇可能也会成为名章之一。它是任正非与华为“2012实验室”科学家的会...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(3845)

                                                      与巴西代表处及巴供中心座谈纪要 2014年4月9日巴西圣保罗 一、面对复杂的外界环境，要简化管理，巴西代表处要实现一个中心仓，一个子...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-13阅读(6973)