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华为考察   10月21日，华为以电邮讲话【2016】086号文发出《任总（任正非）关于行政与慧通工作讲话的纪要》，主要阐述了华为内部行政与慧通的分工关系、以及外包服务商的管理方法。虽然内容看似简单，但仍然不由得为任正非对人性尺度...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-24管理文摘 阅读(6561)

华为考察 世界上有两件事做起来比较难：一件事是把别人的钱放进自己的口袋，另一件事是把自己的思想放进别人的脑袋里。从而可以说明，要将精益融入形成已久的企业文化体系中存在着很大的困难。对企业而言，显而易见的是精益生产方式在组织生产运作中有着无与...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-20管理文摘 阅读(4476)

华为考察 如何在有限时间内尽快培养出可用的“将帅之才”？在刊于2013年12月10日第266期《华为人报》的这篇文章中，作者结合黄埔军校、抗大的发展历史与自己日常工作的经验，总结出了快速培养人才的方法——短训制、强化实践和总结分享，循环往复...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-20管理文摘 阅读(6051)

华为考察 2016年10月12日，《下一个倒下的会不会是华为》的海外版在英国伦敦举行了全球发布会。 该书籍由知名出版社SAGE发行，书籍海外版译名为：Huawei: Leadership, Culture and Connectivity。...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-18管理文摘 阅读(4714)

华为考察 10月12日，一本名为《华为：领导力，文化和连通性》（Huawei: Leadership, Culture, and Connectivity）的解读华为管理哲学的英文书籍，在英国皇家学会（The Royal Society）发...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-17华为心声 阅读(2991)

华为考察 从事人力资源教学和研究工作二十多年，我一直在探索中国人力资源的未来走向。再经过未来20~30年的发展，中国必将成为世界第一经济强国，而经济强国的基础和前提是人才强国。要实现这样的中国梦，中国必须要进行从人力资源大国到人力资源强国的...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-10-17管理文摘 阅读(7651)

华为考察 “我们一直说要学习华为的文化，莫不如说是要学习华为的精神。而这种精神，我认为体现在两点，一是任正非个人的精神，二是华为整个企业的精神……”在华营管理研讨班的学习中，小时代进口食品电商创始人郭丽莎分享了她在本次学习中的感受和收获。 ...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-10-13华为心声 阅读(9418)

华为考察 2014年，华为公司总裁任正非曾表示：导向冲锋，激发员工活力，公司就一定会持续发展。 2015年，华为公司实现销售收入3950亿人民币，相比上一年增长了37%。在庞大的基数上保持增长已然不易，可华为每年动辄30+%的业绩增速已经让...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-10-13管理文摘 阅读(7511)

华为考察 黄浦江浩浩江水，日日夜夜奔流不息。浦江两岸，十里洋场与摩天楼宇交相辉映，尽显大上海的璀璨华丽。 在这片繁华盛景20公里以外，一栋巨型的玻璃幕墙建筑兀自矗立着，这是一座全长880米的独栋办公楼，相当于2个平放的金茂大厦，建筑面积36...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-11华为心声 阅读(7035)

华为考察 全联接的世界，将是怎样一个美丽新世界？2014年，当华为首次发布全球联接指数时，可能就已经为今年举行的华为首届全联接大会埋下了伏笔。   站在云端看世界，企业的数字化转型势在必行。华为作为智能社会的使能者与推动者，有责任...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-10-11管理文摘 阅读(5280)