管理文摘 第88页

华为考察 经常听到人说，要了解一个企业的管理水平，先去看看他的厕所！   这话一点不假啊。   咔嚓于前天（5月19日）发出《华为员工上厕所要付小费！是真的吗？》的文章后，收到很多反馈信息，看看这些内容，笑中带泪，泪后闭...

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华为考察 长期以来，企业人材的选用育留存在诸多挑战，人才流失现象普遍存在。而在“大众创业、万众创新”的诱惑下，更出现了员工离职，自主创业的现象。 为了吸引和激发优秀人才持续奋斗，越来越多的企业开始引入员工股权激励来打造合伙人文化，试图将员工...

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华为考察 导读：在中国，BAT等大公司的名声如日中天，但真正赢得国人尊重与自豪的却是华为，它为什么能够获得人心，取得如此巨大的成功呢？ 文/木子斫  | 来源：中人网 编辑：陈卓 华为20多年的高速发展，创造了中国民营企业发展史上的奇迹，成...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-20阅读(6572)

华为考察 史玉柱有一句名言：“人这动物啊，每成功一次，智商就下降一截；每失败一次，智商就上升一截。” 文｜安然 身价上亿，管理着上百亿市值的企业家们平时都在思考哪些问题？宏观经济走势？A股？楼市？都不是。他们平时思考最后的问题是“失败”。 ...

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华为考察 导读：一个管理者离不开10种角色：人际关系方面的角色、信息方面的角色和决策方面的角色，它们形成了管理者工作的一个完形，一个整体。在这个整体框架中，任何一种角色都不可缺少，任何一种工作都不可或缺。 文/明茨伯格 | 来源：《明茨伯格...

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华为考察 俗话说，“得人者，得天下”，在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层，那么管理者，你有考虑过为什么你留不住人才呢？ 留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，...

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华为考察 面对新一代85后、 90后的年轻员工，一位互联网公司的人力资源经理却向我抱怨：有位入职没多久的90后员工直截了当地对他说“这里一个月的工资比我老妈给的零用钱还少，又不好玩，我不干了！”–就此辞职！这不是孤例，因为在我接...

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华为考察 华为一位网名为“没见过好车啊”的员工在心声社区吐槽，称华为的厕所最近装上了小费箱。 如果说厕所小费箱是“与国际接轨”，那请问国际大公司的厕所里有小费箱吗？ 本人觉得这个事情是非常搞笑的。反正我走南闯北，在国内外从来没见过哪个公司的...

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华为考察 “信息化、智能化、互联网、物联网、大数据整合后，财务工作思路大调整，我们85%的会计人员可能失业。”据中央财经大学教授祁怀锦大胆预测。而目前现实是，管理会计的成长速度明显慢于我们新技术的开拓创新，管理会计未来20年后将会面临新一轮...

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华为考察 陈勇：各位GHR的朋友们大家晚上好，非常荣幸今天和大家做交流，今天我们交流的主题是《华为超越世界500强的股权激励之路》，由此我们可以引申出来企业做股权经历的几个要点，然后留了一个环节提供答疑，希望大家能够认真听今天的课并有所收获...

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