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管理荐读 第85页

学习日本工匠精神, 一生专注做一事-参观华为

学习日本工匠精神, 一生专注做一事

华为考察 任正非“语摘” 互联网造就的不是Google,不是阿里巴巴,不是腾讯,而是造就了千百万实业家,他们挖掘信息,提高制造技术,改进产品与服务,造就整个社会的进步。 不要盲目创新,发散了公司的投资与力量。非主航道的业务,还是要认真向成功...

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华为的最高纲领是解决视频类算法问题-参观华为

华为的最高纲领是解决视频类算法问题

华为考察 洞察人性的产业哲学家任正非,他的这篇与日本代表处研究所的会议纪要内涵很丰富,延续了其保持战略定力,以奋斗者为本,开放创新的一贯思路。 这里关键之处有三:一是,把研发中心设在日本,就地招才引智。摒弃企业经营泛政治化的小国寡民心态,彰...

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任正非《御史铁骨如何炼就》-参观华为

任正非《御史铁骨如何炼就》

华为考察 任正非在华为内部签发82号文件,签发的内容为林乾教授的《御史铁骨如何炼就》。 中国古代的监察制度源远流长,御史制度发源于秦汉,定型于隋唐,完善于明清,影响至现代。 这一文件将推动华为制度和监督方面的改革和制度完善。 文件全文如下:...

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任正非:聚集力量,密集投资,饱和攻击!-参观华为

任正非:聚集力量,密集投资,饱和攻击!

华为考察 历经近三十年,华为从一家普通的通信设备代理企业,成长为中国民营企业的领头羊。越来越多的国内企业家开始视任正非为偶像,希望能从华为的身上找到打开成功之门的钥匙。但即便如此,能够复制华为的企业依旧还未出现。那么,华为为何难以复制? 聚...

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任正非在人工智能应用GTS研讨会上的讲话-参观华为

任正非在人工智能应用GTS研讨会上的讲话

华为考察   任正非在人工智能应用GTS研讨会上的讲话 2017年1月7日 公司巨大的存量网络是人工智能最好的舞台,GTS要利用人工智能实现高质量和高效率的交付与服务,支撑“一万亿”美元存量网络的服务以及故障处理、预防的自动化……...

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任正非:战略,战略,关键是在“略”!-参观华为

任正非:战略,战略,关键是在“略”!

华为考察 华为的成功离不开任正非这位人性大师的成功,但也离不开一套完善的战略框架、组织、机制。那么,华为都是怎么来执行这些战略的呢? 2016年12月3日,华为公司首席管理科学家黄卫伟在华营2017新年大课《以客户为中心——解读华为公司的战...

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聚焦战略平台,加强血液流动,夺取未来胜利-参观华为

聚焦战略平台,加强血液流动,夺取未来胜利

华为考察 聚焦战略平台,加强血液流动,夺取未来胜利 ——任总、郭平、徐直军在电信软件业务汇报会上的讲话 2016年8月5日 郭平: 电信软件这两年产品竞争力有明显提升,从救火状况中基本走出来了,但还处于经营困难的境地。 刚刚业务交流中你们用...

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任正非:战略就是活着

华为考察 在所有传统大佬的互联网转型中,最最例外的是任正非,在小米等带来的互联网模式的冲击之下,转变得最彻底也最强悍。为什么?面对互联网冲击的时候,只有华为没有自乱阵脚,而是努力跟上呢?很大程度上源于创始人。任正非曾经说过一句话,叫做“用乌...

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什么是华为“支持战略”呢?-参观华为

什么是华为“支持战略”呢?

华为考察 支持战略 什么是“支持战略”呢?就是聚焦:“坚持针尖战略,实现有效增长,实现华为的和平崛起,成为ICT行业的领先者。”ICT行业的领先者的本质,就是要超越美国,就是要全球第一。实际上华为在2014年已经实现,但是这样的实现还是还够...

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华为任职资格体系和素质模型体系-参观华为

华为任职资格体系和素质模型体系

华为考察 一、华为素质模型的基本理念基础 在企业实践中,素质模型和任职资格管理体系在整个人力资源管理体系中如何定位,是构建这两个管理体系的重要前提。我国企业并非缺乏人力资源管理,而是没有形成一定的体系。大多数企业人力资源管理现状可以概括为两...

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