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360度主要应该在识别人的能力和贡献角度来用，以此方法来找出真正的“奋斗者”，而不是为了评估出一个完人，一个老好人。 每到一个考核期，企业管理者和HR会绞尽脑汁设计出各种奇葩问题，开始做360度评估，上级、下级、平级，滴水不漏！做出来的结论...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-03-23任总访谈 阅读(3169)