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考察华为总部—学习华为成功之道，剖析“以客户为中心，以奋斗者为本”_全球 深圳标杆华为考察 一个成立仅20多年的中国民营企业，为什么能够在竞争激烈的全球通信市场中存活并不断成长？ 作为《财富》500强中唯一未曾上市的中国企业， 华为究竟有着...

赞(2)标杆学习俱乐部2019-05-13走进华为 阅读(2971)

华为考察—华为标杆游学，揭秘华为客户价值驱动的企业组织能力构建与管理变革_战略 参观华为深圳总部 华为公司是世界500强企业之一，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区，今年销售额预计达1100亿美元。新建成的东莞松山湖科研研发基地...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-05-07走进华为 阅读(3078)

华为参观考察预约—标杆企业考察,学习华为新零售主张以及对变革趋势的预测！_数字化 走进华为参观考察学习交流 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。在华为“以客户为中心，以奋斗者为...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-05-06走进华为 阅读(3370)

参观华为，深刻学习华为如何构建以客户为中心、以目标为导向的战略管理体系！_发展 华为过去29年的跨越式发展 任正非说：华为留给公司的财富只有两样：一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系，二是对人的管理和激励机制。华为相信，资金、技术、人才这...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-05-05走进华为 阅读(3839)

华为对标考察 走进华为松山湖研发基地 宛若童话世界，堪比五星景区，而它的真面目却是华为员工的办公区。目前约有一万多员工进驻办公，主要为华为的研发人员，人均28平米的办公区域，未来可容纳约两万五千员工。华为松山湖研发基地是华为终端公司新总部所...

赞(5)标杆学习俱乐部2019-04-28走进华为 阅读(13166)

华为干部管理体系持续运营近二十年，过程中没做大的调整，上下都能坚定不移地执行和落地，经久不衰，其中的“三权分立”选拔原则更是一大闪光点。其背后的逻辑是什么呢？ 01华为胜任力模型 1997年，华为邀请HAY担任人力资源开发顾问，并于2005...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-04-26干货分享 阅读(5614)

从华为变革成长的主要推动者和亲历者之一，到IT领域投资家，再到数十家优秀民企企业家领教，洪老一直致力于将发端于西方的管理理论和经验，在东方情境中落地的优秀实践提炼升华，为中国企业所用。 企业家精神、战略聚焦、组织能力这些持续成功的因素，看似...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-04-26干货分享 阅读(3732)

走进华为—参观考察华为，学习华为管理大揭秘从体系建设到项目运作！_客户 华为战略管理体系 华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”是华为超越竞争对手的全部秘密，这就是华为由胜利走向更大胜利的“三个根本保障。”我们提出的“三个根本...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-04-26走进华为 阅读(5390)

华为总部参访—对标华为学管理，解密深圳华为标杆企业管理创新之道！_员工 中国企业家，能向华为和任正非学什么？ 华为没有成功，只是成长！华为要求员工对待客户需求有宗教般的信仰和敬畏，为客户提供有效服务，而不谋求华为利益最大化。也就是说，不是追...

赞(4)标杆学习俱乐部2019-04-25走进华为 阅读(10681)

华为企业参观考察—华为考察,学习华为成功之秘！_管理 华为企业文化交流 任何一个强大的企业，不管其所有制性质，都是国家经济实力的创造者，都是国家增强综合国力的源泉。作为世界级领先企业，华为以产业报国、振兴民族通讯工业为己任，以持续的发展为所...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-04-24走进华为 阅读(3169)