参观华为一提到人力资源管理，我们通常条件反射般想到人力资源规划、工作分析、绩效考核、薪酬管理、培训开发等人力资源功能模块。但是，在实践中，我们常常被不同的模块割裂抑或裹挟，如同盲人摸象，只见局部，不见全局。
要想俯视人力资源管理这只大象，我们必须弄清楚，什么是人力资源管理最核心的问题？曾参与编写《华为基本法》的包政老师在在本文中一针见血地指出：人力资源管理的核心问题是“经理人管人事”，他同时认为，日本企业和华为是这方面的标杆。
人力资源管理最核心的问题是什么？
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