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华为销售铁军:大客户销售“实战”演练

大客户销售“实战”演练

华为如何锻造“召之即来,来之能战,战之必胜”的销售铁军

课程背景:

  1. 为什么我们的企业月月、年年出新产品,但销售业绩并没有达到企业家期望的增长、收入与利润?
  2. 华为公司1988年从0开始,区区30多年,2020年实现销售收入8914亿,打败了美国Lucent、Motorola,加拿大Nortel,瑞典Ericsson、德国Siemens,法国Alcatel,芬兰Nokia,意大利Marconi、日本Fujitsu、NEC……等等这些“百年”老店。
  3. 为什么是华为?这是很多企业家感兴趣的问题。
  4. 大家都知道,华为是做高科技通信产品的,研发每年投入1500多亿,产品研发人员有9万多人,研发是世界一流的,但可能不知道华为市场销售与服务也有9万多人,华为的销售是“超一流”的!华为如何将9万多“秀才”打造成“召之即来,来之能战,战之必胜”的销售铁军?华为如何构建与高效运作全球一流的销售组织等等?
  5. 华为公司原副总裁将在《大客户销售“实战”演练》课程中为您解开华为30多年销售业绩持续有效增长的神秘面纱,通过系统性学习华为销售运作与管理的理念、方法、工具和管理实践,将助力您的企业实现高质量持续全面增长。

通过本课程的学习,期望您有以下收获:

  1. 进一步认知大客户销售的本质,以及销售队伍与销售能力提升对企业商业成功的价值;
  2. 领悟并掌握华为大客户销售的理念、方法、工具与成功实践,有效指导本企业B2B/B2G大客户销售与管理工作,实现大客户销售业绩持续有效增长。

学习方式:采用讲师讲授、现场演练、视频观摩、讨论分享等互动式教学

学习对象:创始人带队,与销售能力建设相关的中高层管理者及销售体系骨干

学习时长:3天(18h)

学习人数:20~40人

课程大纲:

一、华为对“大客户销售”的认知–华为如何应对大客户销售面临的挑战与压力

  1. 为什么是华为?
    1. B2B/B2G大客户销售与B2C销售的本质区别
    1. AI时代,信息传递突破了“时空”的限制,大客户销售面临新的挑战
    1. 我们都深信为客户提供了价值,客户也是这么认为的吗?
    1. B2B/B2G大客户销售常见的误区
    1. 大客户销售必备的修炼
  2. 大客户销售的驱动轮–挖掘“痛点”, 发展“需求”, 引导“机会”
  3. 为什么要关注大客户的“痛点”?  No pain,No change!
  4. 深度挖掘客户的 “痛点”? –“痛点”来自客户的变化
  5. “痛点”的类型与挖掘“痛点”的维度
  6. 工具1:客户需求背后的潜在问题
  7. 客户说的、想的 = 客户需求?
  8. 处于采购的不同阶段,客户的关注重点不同,而且在不断变化
  9. 客户内部业务的关联关系,决定了深层次的“痛”会在客户内部相互传递、相互影响
  10. 工具2:客户内部“痛点”的逻辑关系分析
  11. 发展客户“需求”,创建客户认同的、差异化的解决方案构想
  12. 促使客户采购的心理原因
  13. 激发客户兴趣的技巧与方法
  14. 工具3:揭示客户“痛点”根因、探究影响以及解决方案构想
  15. 大客户销售中的漏斗效应与技巧
  16. 工具4:创建与重构客户认同的解决方案构想
  17. 工具5:大客户销售拜访备忘录
  18. 实战演练
  19. 华为成功实战案例分享

三、大客户销售的控制轮–构建立体的、优于竞争对手的“客户关系”

  1. 大客户销售客户关系拓展中的典型失误
  2. 客户关系拓展基本原则
  3. 洞察大客户的“预算边界”
  4. 匹配大客户的“预算周期”
  5. 基于销售项目的关键决策链分析与评估
  6. 工具6:客户关系分析与评估
  7. 看客户、看对手、看自己、看外部隐形影响者
  8. 客户关系提升的原则
  9. 客户关系提升规划要结合项目节奏,策略得当
  10. 工具7:客户关系提升目标与规划
  11. 在您的心目中,客户关系拓展是什么?
  12. 关键客户关系
  13. 组织客户关系
  14. 普遍客户关系
  15. 实战演练
  16. 华为成功实战案例分享

四、大客户销售的奇正轮–竞争中的“战略”思维与制胜之道

  1. 对“知彼知自,百战不殆”的商业诠释
  2. 竞争中的战略思维
  3. 竞争分析、竞争优势与有效增长
  4. 工具8:竞争分析与强度评估
  5. 大客户销售项目成功的关键要素
  6. 警惕客户选择竞争对手的信号
  7. 竞争策略的适用场景
  8. 竞争策略的关键举措
  9. 竞争策略的关键控制点
  10. 工具9:竞争策略与关键举措
  11. 实战演练
  12. 华为成功实战案例分享

五、回顾与总结

Grit赵老师 

华为公司原副高级总裁,亲历华为从10亿到8914亿的增长,20多年先后负责研发、市场、战略、干部和人力资源等体系运作与管理。

华为公司教授级金牌讲师,对华为企业文化、战略规划、组织与流程变革、研发管理、市场营销、干部管理与领导力发展、人力资源管理等有着丰富的实践与培训经验,并为政府、高校、央企、国企、私企和外企等大中型企事业单位进行授课、辅导,授课风格直击主题、洞察本质、深入浅出,点评深刻,深受好评!

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