参观华为职场初瞥，原来你是这样的华为。
作者简介：复旦2016届通信小硕，入职华为上研所一年，云计算的“攻城小狮”。
霓虹邂逅，装进口袋中的“华为”
2015年，盛夏六月，因为在学校实验室的合作项目上表现出色，我受邀去往日本横滨，开始了为期半年的访问学习。在日本，宽带上网的租期通常要求一年起或两年起，因此对于短期游学的人来说，上网是一件非常麻烦的事。友人看我饱受不能上网之苦，推荐我去租一枚口袋WIFI。
于是，在一个平常的下午，我随意走进了街边的一家营业厅，在一番手舞足蹈的需求描述之后，卡哇伊的店员MM会心一笑，迅速拿出了一款样品，在一轮我只能勉强听懂的推荐下，我终于大概明白了这是他们店里最热销的产品。我接过样品，定睛一看，上面的菊花图案非常醒目：“这不是我国的大华为么！”
当时的我非常震惊！要知道，日本人一向以自己国家生产的产品为傲，而且，他们对于产品本身的质量要求非常严苛，对于舶来品的检验，更是到了吹毛求疵的地步。在这样一家普通的店里，日本店员大力推荐的竟然是一款中国产品，一款华为产品，这让我在觉得不可思议的同时，也第一次由衷地对华为有一丝敬意，并产生了一种莫名的自豪感。
倚赖着华为口袋WIFI提供的可靠网速，我有了一段愉快的游学经历。霓虹的风土人情给我留下了深刻的印象，在异国他乡与华为的不期而遇，也刷新了以往我对于华为的印象。
百转千回，签约前的内心戏码
回国以后赶上秋招，带着一分好奇，我参与了华为的面试，并顺利拿到了OFFER。相信很多人都跟我一样，毕业前最纠结、最苦恼的时候，就是在选择三方签约对象的时候。当你终于“翻身”做了主人，行使选择权的时候，发现各家公司环肥燕瘦，OFFER们各有千秋，顿时乱了方寸，整个人变成了犹犹豫豫的天秤座。
当断还需断，我冷静下来，仔细分析了下手中最感兴趣的三个Offer——腾讯（视频广告投放岗位），VMware（DevOps开发岗位），华为（ VMware研发岗位）。腾讯的工作氛围不错，但是岗位不太匹配；VMware外企非常轻松，但研发业务比较边缘；华为的岗位和待遇不错，但是加班强度未知，外界又诸多诟病，怕自己适应不来。
“你要不要来华为看看？”–就在我内心不断进行着拉锯战的时候，华为的HR适时上线，并送出了一波强助攻。说是去“看看”，其实我签约前后一共去了三次，同事后来戏称为“三顾上研”。
第一顾因为当天时间比较晚，所以只是和HR在湖边小径踱步，看了看气派的办公楼，吹了吹凉爽的荷塘风，了解了内部的人才培养机制。第二顾HR很用心的帮我安排了几个部门的技术专家，向我介绍一些实际的项目，探讨下来，发现非常符合我之前的研究方向和内容，项目所用的技术栈也比较新，感觉有一点小心动了呢。第三顾我直接与部门主管碰了头，部门对于新技术栈的浓厚兴趣和规划让我吃下了最后的定心丸。当然，毕业那年起显著提升的华为校招待遇水平也是非常重要的理由（严肃脸）。
“三顾上研”，就这样成了一颗一锤定音的大砝码，砸中了我内心的小天平。我决定拿下华为的三方协议。
首担重任，V字双雄打响战斗
没想到，入职刚刚一个月，一个紧急任务空降到我头上：要在两个月内完成一款云化通信产品的安装和测试。这款产品，将是华为云化通信在第三方云平台上的首次商用尝试。
当时，负责此事只有我与另一位社招的新员工。首担重任，我们的内心既兴奋又紧张，为了壮胆，加上我们需要研究的第三方云平台名为VMware，我们称自己是“V字双雄”。
虽然我研究生阶段学的跟云计算相关，但其实对华为的云化解决方案并不了解，而且这个项目没有以往的技术方案可以借鉴，就像被要求一夜建起一座城，对于新员工来说无疑是一个非常巨大的挑战。很多时候一套环境要翻来覆去安装十数遍才做对，一天要接口七八个部门的几十个问题。让人感触深刻的，还有“沉重”的跨部门沟通，每一次都让人累觉不爱。
只能边做边学了，谁还没有个第一次呢！我们一遍遍研究技术方案，一次次进行实验总结，最后总结的问题案例密密麻麻有几百例，相关技术文档也是一摞一摞地堆在桌上。稳扎稳打的战术果然适合新手——尽管经验不足，尽管阻碍重重，我们就在解决一个个的问题的过程中快速成长起来了，从蹑手蹑脚到大胆探索，从被动应对到主动部署，短短两个月，不仅完成了产品的安装和测试任务，我们两个新员工也如脱胎换骨一般，从一无所知到竟敢自诩半个专家。
“V字双雄”圆满地保障了产品在沃达丰西班牙局点的商用，喜报发来的那一刻，我们俩相视一笑，这是我们在华为第一次觉得很有成就感的时刻。
因为这个项目，我们成为了公司“云化转型”战略探路的排头兵，能在这样一个全新又重要的项目中施展所长，积累工作生涯的第一份宝贵经验，真的太荣幸了。
角色反转，我给部长“开小灶”
项目结束后，针对让人痛苦不堪的拉通联调，我们进行了一系列的反思，发现这是由于周边部门同事对于VMware的很多相关技术知识知之甚少造成的。因此，我们决心打造一个VMware技术相关的训练营，提升处理云平台相关问题的整体效率。
意想不到的是，没有过多宣传，这个训练营却火爆异常。截至目前，虽然只开展了两期，竟然有28个部门120多名同事参与。虽然这些同事的年龄段跨度非常大，基本都是通信专业出身，对IT技术没有那么了解，但是他们保持着对技术的浓厚兴趣和执着追求，学得非常认真，非常积极。这其中包括我们的部长，他很早以前就是部门的技术大牛，却专门抽出几天时间让我们为他“开小灶”，仔细听我们讲解VMware的相关技术内容，对每个细节都问得非常具体，就连每个练习都完成得非常认真。这让我感受到老华为人身上的那种进取的韧劲，对待技术、对待工作追求卓越的精神。
前辈如此，后生更当奋起直追。
原来你是这样的华为
刚来华为时，我对它的第一印象就是 “保守”。与互联网公司张扬的气质不同，华为的气质，更像是克制。没有PS4，没有Xbox，没有零食角，没有萌死人不偿命的装修。这里的建筑棱角分明，主打黑白灰，宣传海报更是“朴实无华”，那感觉就仿佛看到了妈妈换上了一朵荷花作为微信头像。面对互联网公司，就像面对一个损友，你尽管粗枝大叶，但是面对华为，就像面对一个禅师，你需要言行谨慎。
如今，入职一年的我，对华为的印象却变成了“火热”。华为的工作压力很大，工作强度不小，但我身边的每个人却保持着一种冲劲，他们每天都非常热情地对待自己的工作。
在华为，你可以就任何一个技术点找到志同道合的小伙伴探讨，他们表现出来的兴趣热情和专业素养绝对让你惊讶。你也可以看到许多在园区内锻炼的“跑男”们，大汗淋漓之后迅速充满斗志的投入工作。在一个拥有18万员工的公司里，感受这样普遍的、火热的进取心真的非常难得。当然，我相信上研园区内的猫咪们也为工程们提供了无穷的萌动力。
一个才尽其用的岗位，一群热烈进取的同事，让我充分体会到了公司想要转身和创新的决心。公司在云化战略上的投入，对技术栈的革新，在ICT融合道路上的勇敢探索，更让我对自己和华为的未来都充满了十二分的信心。
第一年的职场生活已经过去，望着上研多出来的一张张鲜活的面孔，才发现又到了新的一批小鲜肉入职的时候了，荷花池旁的风儿轻轻抚过，盛夏多了一丝清凉，这光景，真是看不够啊。
但见沪上清风抚过，细思来年青荷无穷。
