团结一切可以团结的人

华为考察29

华为公司在用人问题上 ,最大的特点是承认自然领袖。你团结的人越多、帮助的人越多,大家就越拥护你,拥护你的越多,你就成为自然领袖。你是三个人的领袖,你就是销售经理,你是二十多个人的领袖,你就是片区经理,你若能团结更多的人,就能做更大的经理。要善于帮助别人,团结别人,带动这个队伍一起前进,这样华为公司的销售队伍就能形成一支雄狮劲旅。只有整个公司的所有人员都努力去奋斗,努力去开拓市场,华为公司才能成功。

拼命赚钱的时候,很多人忽略了自我塑造。岂不知,金钱买不到安全感。只有不断自我塑造,不断自我精进,才能超越自我,接近梦想。

自我精进,就是个人成长。成长就像这个世界的前进,有规律可循。比如心跳、海浪、日出日落、春夏秋冬。学习,是个人成长的一种推动力,分享和借鉴是有效的学习方法。索弗仑品牌的持续成长,永远离不开坚持学习、不断求新。依靠“吃老本、投机取巧”,迟早会被淘汰。今天,分享华为任正非和他的团队,成功路上的一些心得体验,希望新的一年,索弗仑人不断精进,不断超越。

做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,“胜负无定数,敢搏成七分”。

– 学习别人,取长补短

做人要积极吸收别人的优点,对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点,批评你的缺点实际上是在帮助你,希望你进步,如果你把这种帮助也放弃了,那就太亏了。

– 善于总结归纳

人生就是通过不断地总结,形成一个一个的网点,进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结,就会像狗熊掰玉米一样,掰一个,丢一个,你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结,不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分,牢骚怪话满腹,这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结,你就不能前进。

– 热爱工作

把工作当成一种热爱,当成一种献身的驱动,是一种难得的机遇和挑战,好好珍惜!不论事大事小,不要纠缠于个人的得失,心怀宽广,目光远大。只有全身心的投入,不断积累,才有可能成就自己。

– 不要有打工仔心态

不要认为“这公司跟我没关系,我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题,就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。调整自我观念,学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。

– 加强自我学习,突破自己

接受培训学习是重要的,但自我精进更重要,才有可能实现自我超越。要不断自发的去学习,提高自己各方面的水平。大凡成功者都是通过自身反复的学习、实践、体悟、总结等努力得来。

– 由“抬石头”变成“修教堂”

五十年前有两个青年在抬石头修教堂,一个智者问他们:“你们在干什么?”一个青年告诉他:“我在抬石头”,另外一个青年则说“我在修教堂。”五十年过去以后,大家回过头来看一看,说抬石头的人还在抬石头,说修教堂的已成了哲学家。

 

你是在“修教堂”还是“抬石头”?以企业发展大目标来牵引自己日常工作,这样工作的意义不同了,工作质量也更高了。

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