参观华为在华为内部，每年年初大家都会期待一个文件的出台，即董秘1号文。
华为虚拟受限股的激励机制已被社会广为认知和借鉴，华为每年所产生的经营利润，除用于奖金分配外，剩余部分都会通过虚拟受限股核算全部分掉。曾有华为高管表示可以留一部分利润用于补充流动资金，但任正非一直坚持100%的分配原则。
因此，在华为内部，每年年初大家都会期待一个文件的出台，即董秘1号文（2014年改为持股代字1号文）。
董事会秘书处文件
华为董秘字【2012】001号
通 知
根据2011年度华为投资控股有限公司的初步财务结果(最终以KPMG审计结果为准)，对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值：
1、预计2011年度虚拟受限股每股分配1.46元人民币。
2、分配以后虚拟受限股每股净资产值预计在人民币5.42元/股左右。
董事会秘书处
二○一二年一月十八日
华为这些年虚拟股分配情况分别为：2009年2.98元/股，2010年1.41元/股，2011年1.46元/股，2013年1.47元/股，2014年1.9元/股。2009年的收益率最高，达42%。
由于2009年分配太高，员工的期望值提高一大截， 2.98元成了一个参照数，按照轮值CEO徐直军的原话说就是：“家属天天就想着2.98元，第二年分1.46元，家属就有意见。”从此以后，华为就非常注意利润的调节，每年虚拟股的分配基本控制在1.5元上下。
华为在进行虚拟受限股分配的同时，也会新增股份发行，新增部分大概为原有总股份数的10%左右。认股价格为每股净资产，如2012年则为5.42元/股。
华为的虚拟股对人才的吸引起到了非常关键的作用。但到现在，问题也日益突显，措施开始失效。1月10日的文章已做过分析，在此不再赘述。华为为保持艰苦奋斗精神的激发，这几年又采用一种新的模式。
