华为员工万人年薪过百万

华为考察

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华为作为最受中国大学生欢迎的公司,同时也常常是业内的舆论中心,各种绯闻啊,小道消息啊满天飞。前一整子的逃离深圳时间还没结束,如今又来了更劲爆的消息,真的是一波未平一波再起,节奏不断啊~

近日,一篇关于华为员工工资单的文章在网上流传,称华为集团年薪百万的超过1万人,超过500万的员工有千人以上,羡煞旁人。对于大多数年薪10万以内的上班族来说,如此丰厚的薪资的确吸引人。

文章还指出,根据华为的2015年报,华为2015年的工资,薪金,福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币。加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工),华为花在员工上的钱达1377亿,17万员工,人均年收入超过80万。

而华为员工称:

“年薪过百万的员工是有,但过万人有些夸大。其次,能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”

“提前发放的这一次奖金相当丰厚,比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。
那么
,华为员工的工资究竟有多少钱呢?相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息,但华为全球约有17万人,从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。
首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。
基础工资上,华为还设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,像余承东这个级别已超过23级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。目前,华为17万员工中,基干、中干及以上干部约1万人。
按照之前媒体的说法,入职10年,职级18级以上,考评中等以上,税前年薪都超100万,人数有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。
不过,腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先,华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同,但还是有差别的。比如,不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级略低于运营商BG。
而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知,华为是任正非创办的私营企业,但任正非仅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度,让华为员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。
需要指出的是,同样是18级,配股的比例和数量每个人都不同,所以年薪过百万的18级员工多是配股较高,此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话:“三年一小坎,五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。
华为除了令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。所以综合来看,想要达到年薪过百万并非易事,具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示,在华为工作超过十年的员工不少,18级基干也有很多,但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。

其次,“员工所有的加薪、配股和奖金,都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。

“很多人觉得华为工资高,不过一些合作伙伴和华为接触一段时间之后,也会感慨于这个高工资并不好拿,我们的绩效要求确实很大。”这个看法代表了大部分华为人的心声。

据了解,很多华为人全家都在华为工作,夫妻彼此就是在华为认识的,他们一起享受松山湖的美景,一起交替出差,一起讨论任老板的最新讲话,一起反驳外界对于华为的多元解读。华为人在“奋斗者为本”的公司文化感召下,在凝聚着IBM和Hay顾问心血的人力资源体系下,有序有组织有执行力地飞速奔跑。

华为的企业文化有两点:一是奋斗文化;二是不让雷锋吃亏。简单地说,你奋斗,就有好的回报,就有发展成长的机会。

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