参观华为
这段时间，华为的报道满天飞，什么别让华为跑了，什么1千人年收入500万，什么华为向美国宣战……这阵喧嚣过后，作为非华为人，你除了帮别人增了几个粉之外，又能怎样哟？！
华为人更是哭了！“老同学，你在华为那么有钱，借点钱来花呗！”但说好的500万呢？！
这些天，朋友圈又在转华为薪酬职位对照表。
| 职级 | C | B | A | 级差 |
| 13 | 5500 | 6500 | 7500 | 1000 |
| 14 | 7500 | 9000 | 10500 | 1500 |
| 15 | 10500 | 12500 | 14500 | 2000 |
| 16 | 14500 | 17000 | 19500 | 2500 |
| 17 | 19500 | 22500 | 25500 | 3000 |
| 18 | 25500 | 29000 | 32500 | 3500 |
| 19 | 32500 | 36500 | 40500 | 4000 |
| 20 | 40500 | 44500 | 49500 | |
| 21 | 49500 | 54500 | 59500 | 5000 |
| 22 | 59500 | – | – |
好吧！这不过是2011年的对照表。有人算出来了，2015年华为员工平均年收入80万元。
也就是说，华为平均每个月需要发出113亿元。
华为共有17万人，有中国人，有老外；人员分布在近200个国家，各国的币种、税率和劳工政策迥异。假如你是华为的HR和财务部门的老大，怎么才能把这大把大把的钱发下去？
想一想，这么多钱如何实现全球调度？需要多少银行支持？
工资补贴差旅谁来计算呢？哪些钱是发到员工的哪张卡上呢？怎么才能做到不出差错呢？
如果只是看着别人的钱在飞，不去思考和理解这些，这张表看了也白看。
话说鸠摩智上少林寺挑衅，使遍七十二绝技，方丈群僧无不骇然。这时，小和尚虚竹跑过来，只瞅了一眼，就说：“这位大师用的明明是小无相功嘛。”鸠摩智慌了。
一般人看到的是招数，厉害的人看到的是内功。何况我们连华为的招式都还没看懂。
华为内部开始在讨论“高薪不是爱，高薪是伤害”，一些员工建议降薪，这又是怎么回事呢？
