任正非先生有一句名言:在华为改变命运的途径只有两个,一是奋斗,二是贡献。公司在人力资源方面不是“以人为本”,而是“以奋斗者为本”。
华为为什么能成功?
1、以客户为中心(价值来源,钱从哪里来?);
2、以奋斗者为本(力量来源,员工多劳多得,持股、福利、保险、培训);
3、长期坚持艰苦奋斗(行为来源,任何为客户创造价值的微小行动都是奋斗);
4、持续自我批评(精神来源,动态的创新来源,不满足、持续改进的过程)。这也是华为的核心价值观,核心理念,他是普世的价值观,放之全球皆准。奋斗者是有生命的,将无生命的价值观一代一代传承。
参观行政A区/华为大学/华为百草园行政A区:
——参观董事会、总裁、人力、行政、财经办公区:
建筑风格是仿照唐代建筑的风格而建造的,充满复古的气息,展现中国的建筑艺术。
参观收益:可近距离目睹华为高层办公环境,从园区建筑亲身感受华为中西结合文化
华为大学:
——华为大学是中国最优秀企业大学之一,感受华为大学软硬兼施的学习型组织建设。培训中心是公司应现代国际通讯行业的发展需要,结合自身特点而建设的一个具有国际水准的客户和员工培训基地
参观收益:感受全球知名企业大学风采,体验华为培训文化,感受华为大学软硬兼施的学习型组织建设。
华为百草园:
——百草园单身公寓是由华为公司投资开发的,供员工培训与居住的智能化高档公寓小区,总占地面积10万5千平方米,绿化率超过70%。
华为是怎样对干部进行选、育、用、留的。
1、干部队伍建设
2、华为干部必拔于士卒
3、干部的任务和使命
4、华为对干部的要求
干部要有献身精神,敬业精神,责任感
5、华为干部的选拔与配备
我是对标考察网(http://www.duibiao.org/)万斌