标签：股权激励 第2页

华为考察 长期以来，企业人材的选用育留存在诸多挑战，人才流失现象普遍存在。而在“大众创业、万众创新”的诱惑下，更出现了员工离职，自主创业的现象。 为了吸引和激发优秀人才持续奋斗，越来越多的企业开始引入员工股权激励来打造合伙人文化，试图将员工...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-23管理文摘 阅读(3433)

华为考察 陈勇：各位GHR的朋友们大家晚上好，非常荣幸今天和大家做交流，今天我们交流的主题是《华为超越世界500强的股权激励之路》，由此我们可以引申出来企业做股权经历的几个要点，然后留了一个环节提供答疑，希望大家能够认真听今天的课并有所收获...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-20管理文摘 阅读(3708)

华为考察 前言：在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励，经常遇到以下六个令人头疼的问题。回答完这六个问题，方才能够设计一个适合的方...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-20管理文摘 阅读(3361)

华为考察 华为2015年年报显示：华为投资控股有限公司（下称“公司”或“华为”）是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。 公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为79,563...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-20管理文摘 阅读(3742)

华为考察 无论任正非还是段永平，都明白财富的真谛，到底是选择一个人累死，让一帮打拼的兄弟拿死工资，最后只能做个小生意。还是反过来，通过股权的分享，让员工一起分享企业的成果，最后是一群人帮你分担，一起打拼，因为企业不再是一个人的企业，而是一群...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-20管理文摘 阅读(2525)