标签：绩效考核

华为考察 导读：华为的核心价值观是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”。而在实践过程中是如何落地的？ 华为曾经在2011年4月14日组织专门的讨论，在此次讨论中，任正非明确提出可以将华为的员工分为三类，第一类是普通劳动者，第二类...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-06-15任总访谈 阅读(2997)

华为考察 一、绩效管理的概念和作用 1.什么是绩效？何谓绩效管理？ 绩效（Performance），也称业绩、绩效、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入绩效管理的范畴。绩效管理作为一...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-06-14管理文摘 阅读(2957)

企业做大以后，如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动；如何实现从“人治”到“法治”的跨越；如何建立组织理性、确立理性权威，淡化个性权威；等等。这些是企业家面临的最大挑战。 任正非总结说，华为人为什么愿意这么玩儿命干？就是“分赃分得好”！ 这...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-03-24管理文摘 阅读(3338)