标签：华为薪酬体系

华为参观考察 3.3.4 工资分配实行“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪” 　　我们实行按劳取酬的原则，在分配上实现同工、同责、同酬，对于在一个岗位上停留年头长的员工，工资要比新人拿得多一些。打破基层岗位仅按学历定工资的技能评价体系。...

赞(1)标杆学习俱乐部2017-03-28华为心声 阅读(12900)

参观华为 2016年，员工日益富贵化，福兮祸兮？ 一、从2004年西门子董事会对华为的评估说起   2000年起，华为开始进入国际市场，对当时的电信行业领导者Siemens、Nokia、Lucent、Nortel、Alcatel等...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-12-09华为心声 阅读(5344)

参观华为 管理理论浩如烟海，但你还是管不好企业。   为什么？   因为没有抓住管理的本质！   管理本质的最核心是什么？   发钱！   好冤！发的呀，每个月工资都是按时发给员工的！ &n...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-06-06管理文摘 阅读(3806)

毋庸置疑，今天华为在国内外都取得了令人瞩目的成就，它的成功离不开员工的贡献和奋斗，而员工贡献和奋斗的背后，又与华为薪酬体系的强有力的支持密不可分，下面我们就来分享华为的薪酬体系是如何激励其员工贡献、奋斗，又是如何随着其发展一步步变革的…… ...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-22管理文摘 阅读(5200)

早在上个世纪90年代，很多人还没怎么听说人力资源管理的时候，任正非就拍板花2000万元请咨询公司给华为做薪酬架构梳理和重塑人力资源管理体系。 ▌1华为的薪酬构成 华为将报酬分为两大类，即外在激励和内在激励。 外在激励主要由基本工资、固定奖金...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-22管理文摘 阅读(5326)