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共 29 篇文章

标签:华为员工

华为:拼爹时代所向披靡-参观华为

华为:拼爹时代所向披靡

华为考察 父亲是家庭的梁,是前行的灯,是儿女们一生最信赖的人。在华为消费者业务也有这样一群父亲,工作时他们雷厉风行,生活中他们铁骨柔情。一个个有爱的父子瞬间,见证着华为终端人的气质代代相传。 华为终端爸爸的勇敢执着, 是为了帮你攀更高的山,...

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精兵强将的生活会-参观华为

精兵强将的生活会

华为考察 说起民主生活会,有同事不以为然:“那不就是茶话会么?嗑嗑瓜子聊聊天就过去了,形式大于内容。”真的是这样吗?南京研究所的津津乐道2.0民主生活会,给我们带来了不一样的惊喜。 01 自我纠偏的利器   A团队是个测试团队,大...

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华为在深圳还是东莞,真的有那么重要吗?-参观华为

华为在深圳还是东莞,真的有那么重要吗?

华为考察 从06年开始算起,我来华为,竟然已经差不多有10年时间。再加上我老公,他99年入职华为,那么我们一家在华为呆了整整26年,差不多可以培养出一个硕士了。 15年之前一直呆在深圳,住坂田春华四季园,一个近3000多户居民的小区,里面很...

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华为如何把“学生娃”打造成企业精英?-参观华为

华为如何把“学生娃”打造成企业精英?

华为考察 导读:在中国,BAT等大公司的名声如日中天,但真正赢得国人尊重与自豪的却是华为,它为什么能够获得人心,取得如此巨大的成功呢? 文/木子斫  | 来源:中人网 编辑:陈卓 华为20多年的高速发展,创造了中国民营企业发展史上的奇迹,成...

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华为的厕所最近装上了小费箱-参观华为

华为的厕所最近装上了小费箱

华为考察 华为一位网名为“没见过好车啊”的员工在心声社区吐槽,称华为的厕所最近装上了小费箱。 如果说厕所小费箱是“与国际接轨”,那请问国际大公司的厕所里有小费箱吗? 本人觉得这个事情是非常搞笑的。反正我走南闯北,在国内外从来没见过哪个公司的...

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管理:华为新员工管理计划曝光-参观华为

管理:华为新员工管理计划曝光

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。 第1...

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没有你,始终还是不完整-参观华为

没有你,始终还是不完整

没有你,始终还是不完整 中东热土 到了路灯初上的晚饭时分 户外被烈日炙烤了一天的路面,就像灶头上的炒菜锅,虽然灶火灭了,但余温犹存 晚上7点了,来食堂吃饭的员工已不多,食堂门口的刷卡处,忙碌了一天的厨师和几名用完餐的员工在唠嗑, 师傅,今天...

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一个华为MM违背父母意愿,毅然选择艰苦地区的心路历程-参观华为

一个华为MM违背父母意愿,毅然选择艰苦地区的心路历程

还记得去年10月份,在深圳入职培训时我对HR说:“我要去最艰苦的地方艰苦奋斗,我不怕艰苦,希望能在艰苦地区锻炼成长,早日成长为一个巨人。”那是一个从农村走出来的孩子的真心话。没有什么特殊的理由,因为感激公司给我这么好的机会和平台,因为我想学...

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华为20年,她惊喜自己当选“明日之星”-参观华为

华为20年,她惊喜自己当选“明日之星”

于向萍 1996年加入华为,现任运营商BG Marketing与解决方案销售部副总裁。 “业绩出色,勇于接受挑战,敢担当”、“一直精神饱满地工作,身先士卒带领团队往前冲”、“爱学习、勤于思考,勇于探索新的业务和领域,对业务面向未来的变化敏感...

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