参观华为
华为中央研究院在日本向全世界宣布：锂电子电池技术实现重大突破，全球首个超级石墨烯基电池登场！同时，将在本月底推出超级快充手机，正式开启石墨烯商用时代！
彻底慌了！这一刻，刚刚因电池大面积爆炸，差点毁了整个帝国的三星，再遭致命一击！那个也因电池问题大面积关机，却给不出解决办法的苹果，再次无地自容！
从今以后，三星的曲面屏、苹果的IOS系统、高通的芯片、华为的石墨烯，将成为各自的王牌。而屏幕华为已开始联盟国产作战，系统也派出2000人全力研发，芯片更是一骑绝尘碾压高通！
今天再出的石墨烯，可将电池寿命延长两倍，耐热程度提高10度，未来充电只需几秒钟！一直以来，全球厂商疯狂提高配置，对电池却束手无策，中国的华为再次给出了解决方案！
5850亿，震惊世界
一波未平，一波又起！一个石墨烯，已经让全球的目光聚焦在中国华为，而又一则突发消息，让世界震惊！华为预计2016全年收入被曝光，5850亿沸腾全场！
这是什么概念！相当于6个格力、2个万达、2个联想、5个中兴、5个阿里巴巴、6个长虹、6个比亚迪、10个小米、30个康佳！意味着超越IBM，进入全球500强前75名，增速全球千亿规模企业第一！
这5850亿，不搞金融不炒房地产不上市，还有60%以上来自国外！同时2016上半年华为仅在中国就缴税超421亿，也就是说，如果中国有100个华为，我们所有中国人、所有中国企业将无需缴税！
华为1500亿年终奖背后
因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在。然而到底有多高，一直没有官方的说法。
从“入职3年能分18万”、“华为1500亿年终奖”，到前段时间台湾地区《经济日报》对“华为将对手机高层采取至少降薪15%”的报道。
然而，有关“降薪”一事，腾讯科技已经得到华为否认的回应。
华为在回应中称，“我们关注到有台湾媒体针对我司将对高管减薪的‘小道消息’，这与事实不符。”
事实证明，即使是这样的一则有关华为薪酬的传闻报道，也能引起业界的热议。正因为这样一个“谜”的存在，邦哥找到了华为员工在微信公众号发布的有关华为薪酬的观点，看看身为华为人的他们，究竟怎样说？
华为员工发文：
华为工资高，且公司处于“过支付”状态
近日，一名华为员工的公众账号“蓝军办公室”发布了《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%，员工日益富贵化，福兮祸兮？》的文章，文中提到：华为日益富贵化，到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍。公司整体是一个overpay（过支付）的薪酬现状。
“蓝军办公室”发布的文章选取了通信行业最重要的四家公司华为、爱立信、诺基亚和中兴，以及互联网公司腾讯，以观察这些年这些公司员工薪酬的变动情况。
说明：华为数据来自集团财经，其他公司来自于公开数据。华为薪酬费用包括含工资、奖金、TUP及其他福利 （图片来源：蓝军办公室）
根据“蓝军办公室”的分析：
到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍，在华为养1个员工，可以在中兴养将近4个员工，中兴现在3万研发人员，其研发薪酬支出在华为只能雇佣不到9千人。
华为在2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3，到2015年已经超过爱立信15%。以这个趋势到2016年，华为人均薪酬将超越爱立信40%，超过诺基亚55%以上，是中兴3.6倍左右。
（图片来源：蓝军办公室）
同时“蓝军办公室”引用Salary list咨询公司的数据称，2016年华为的薪酬在全球人才市场已达到了世界级水准，比肩苹果、谷歌、Facebook。
对于华为老员工的观点，“蓝军办公室”在其发布的文章中建议：要正视部分中高层、部分老员工存在的懈怠与超稳态情况，把钱用在华为需要的人才身上，没有必要用Overpay的方式养一群没有使命感、危机感和饥饿感的闲人，建议要加强人员在部门间的流动，加强老员工能力的再学习、再提升，也要加强不合格老员工的淘汰或者退出。
“蓝军办公室”还提到：华为对于其雇佣的员工，属于典型的过支付（Overpay），就是人才市场本来在可以一个月2万薪酬雇佣的人才，华为硬要支付3万或4万给这个人。
高薪酬是华为人辛苦挣的，就该拿这么多
对于华为的薪酬在全球人才市场已达到了世界级水准的问题，也华为内部引起了热烈的讨论，但对于文章的里的内容，华为人并不认同。
名为“华为首席御史”的员工在公号“蓝血研究”发布了《华为的薪酬究竟是高了还是低了？》的文章，并对以上几个问题进行了反驳：
一、华为人的高薪酬是华为人辛苦挣的，没有overpay（过支付）。
在公众号“蓝军办公室”的文章中，提到华为15年人均薪酬93000万美金，爱立信的是81158万，看起来华为人均薪酬确实比爱立信高14.6%。
但“华为首席御史”反驳到：
华为17万人，创造了608亿的收入；而爱立信的11万人创造了294亿的收入。
华为: 17*9.3/608 = 26%
爱立信：11.6281*8.1158/294 = 32%
计算之后得出，华为的薪酬占收入的比重远比爱立信要低。就好比一个销售员卖了100万的货，拿了20万的酬劳，而另一个只卖了10万的货，拿了5万的酬劳，我们却在这里说卖100万的人拿的太多了，应该跟那个卖10万的人拿一样，这样的论调合理吗？
二、老员工是华为能够快速发展的保障，也会是将来支持公司度过危机的基石。
除了对华为薪酬高的热议之外，对于华为老员工的各种传言也甚至严重。在“蓝军办公室”的文章，也在一定程度上把矛头指向老员工，说他们是华为相对收入高的群体。
对此，“华为首席御史”的反驳是：
公司20年来的快速发展，就是因为有这样一批稳定的老员工付出和经验积累。他们是稳定的技术和管理中坚力量，才使得华为的发展从量变，到质变，到今天成为业界的领导者。
40-50岁，是一个人人生的巅峰年龄。四十不惑，也许精力上会稍稍有所下降，但无论经验积累、技术能力、业务能力、心理素质都达到了巅峰。这样的老员工，公司应该想方设法维系住，让他们安定。
当然，不可忽视的一问题，老员工拖家带口，确实在工作时间，加班等方面给人感觉不那么奋斗了。因此，如果此时还是把加班作为奋斗与贡献的评价标准，就太失败了。
三、华为薪酬的固定成本相对友商是低的。
在“蓝军办公室”的文章提到华为薪酬的主要部分是奖金、TUP和分红，并把员工对公司高分红，高奖金的预期，说成是固定成本。
对此，“华为首席御史”说到：这明显是利用了大家的心理预期，并非实事求是。
华为的固定工资整体不到付出薪酬的1/3，而友商可能达到2/3以上。如果华为出现收入衰减，完全可以不发或大量减少奖金分红。或许这个时候公司会出现动荡，但公司收入减少本来也会裁员或裁业务。如上所说，这个时候，老员工留下的会更多，他们会是公司重新崛起的中坚，即使收入会大量减少。
四、别说华为人富有，其实大多数华为人根本不富有。
“华为首席御史”称，华为的有钱是表面有钱，事实上华为人有钱的真实价值或者可比购买力是很低的，华为人的所有收入都是公开透明的，但在中国，你看到的只是冰山露出水面的那10%，其余90%水下的你看不到，是隐形的。你拿华为的100%去和别人的10%比，当然感觉很富有。
华为从来不避税，收入的30%左右首先就交给了国家。
还有，华为人的收入，有30%是加班加出来的。不是说发了30%的加班工资，而是我们超长的工作时间，如果按8小时工作时间算，我们的时间收入可能要减少30%。
这两个30%减下来，再考虑医疗教育养老，华为人还有钱吗？
如果让你去华为你能为华为创造多大的价值？一个人能领百万年薪，必定有创造千万收入的能力，抱怨自己月入五千的同时，不妨问问自己能为公司创造多大的价值。
所以，华为人的薪酬到底高了还是低了？我看不高！单纯讨论薪酬高低没有意义，能创造多大价值就会有多大回报，这个世界从不缺伯乐，你也没有怀才不遇。
临渊羡鱼，不如退而结网。有时间羡慕华为人拿高薪，不如好好去提升自己的实力，当你做到那一步再回头看的时候，你会发现华为人拿的真不多，一分钱一分货，人才亦是如此。
