标签：人力资源管理体系 第15页

我们身处在一个转变的时代，无论这种转变是以互联网为标志，还是以个体价值崛起为标志，转变已经成为公认的事实。在这样的一个时代，知识和信息是个人和整个经济的主要资源，土地、劳动力和资本等经济学家认定的传统生产要素还在发挥作用，但已经不再是生产过...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-04-18管理文摘 阅读(2791)

导读：在最近的一次演讲中，基于人性的代际管理问题，华为国际咨询委员会顾问田涛给我们做了这样的分享。他说，90后和70后的管理并没有本质差别，事实上不存在所谓“有问题的一代”，如果有那是因为企业的管理有问题了。华为去年通过给员工加薪、配股、奖...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-18管理文摘 阅读(2287)

一、什么是华为的企业文化？ 华为的企业文化是什么？按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大做强；华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音，归纳为八个字“追求完美，无私奉献”，这就是华为主张的文...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-18管理文摘 阅读(2663)

今天和大家思考的一个话题，我把它叫做：从“范式一”到“范式二”，研讨流程型组织变革。 每个企业都在倡导以客户为中心，倡导如何来实现客户价值，但是我发现多数企业只是把客户为中心停留在理念层面，在真正的实践中，他们没有办法快速的实现对客户的响应...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-04-18管理文摘 阅读(5963)

华为“人力资源工作汇报会”上，就华为的人力资源战略、组织管理方法、人才培养与管理、激励策略做出了详细的分析和分解，提出了切实可行的方法方案。 一、关于人力资源战略： 坚持聚焦管道的针尖战略，有效增长，和平崛起，成为ICT领导者。业务与人力资...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-18管理文摘 阅读(5229)

“别具一格”的人力文化氛围 完备的人力培训体系 有钱任性的人力储备方式 先进的人力资源管理理念 “倒三角”式的人力组织结构 荣辱与共的人力激励制度 富有凝聚力的核心人力团队 令人惊叹的人力价值产出

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-14管理文摘 阅读(4379)

有那样一个中国企业，当它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司，面对的却是高技术高风险的IT行业，市场被国际大牌厂商把持，资源被国有单位占据。它一无所有，唯一的资源是人的头脑。 有那样一个中国企业，在20...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-14管理文摘 阅读(3045)