参观华为
gui才知道996意味着什么
网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制（早9点到晚9点、一周工作6天），且没有任何的补贴。58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。
对此，58同城方面回应称，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。
不过，更多的人却认为，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。互联网评论人阑夕表示，这个做法很 “鸡贼”：“58和赶集合并之后可能有裁员的想法。
有一种说法称：996就是为了让人受不了，从而主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员，按照劳动法的规定进行补偿，成本还是很高的，但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。
一波未平一“浪”又起。
【浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假】微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽，图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……
网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法，并且就算有员工自愿参与也许并不能让企业如愿以偿：
华为加班到底有多严重，被褥知道
说到加班、超负荷工作，华为可以算是中国企业中颇有名气的“加班担当”之一了。华为在其初创阶段以其所谓的“褥子文化”而闻名，工程师会在桌子底上放一个铺盖卷儿，以便在加班到太晚时使用。
在知乎问题“华为加班到底有多严重”下，用户“山神庙”这样回答道：华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说，只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了，但不幸的是，这个弹性是加引号的。
“下班时间一般是5点半左右。对于一般公司而言，过了这个点，再继续工作下去，就算是加班了。但在华为，这只是告诉员工们，该吃饭了，吃饱了准备开始夜战。”
实际上，加班程度在每个互联网公司甚至每个部门的情况都有所不同，从时间长度来看，加班几乎和国内互联网企业的诞生一脉相承。
今年早些时候，史玉柱在巨人员工大会上有关企业“狼性文化”的一剂鸡汤也引来争议，有人认为“狼性”不过是企业管理者眼中“疯狂加班”、“服从指挥”的同义词，而这些并非健康、可持续的公司文化，更不是包治百病的大力丸。
首先“996”制度当中最令人难以接受的是周末仅能休息一天。换言之，员工还未缓解完一周的疲倦，次日又要再次踏上一周的上班行程。
目前采取“996”加班制度的京东云和百度金融，均不属于集团原有的核心业务。但从公司管理层公开的言论来看，其又迫切希望将这些新业务打造成未来的支柱业务。因此，在这些部门当中，员工的压力较大。
“只有极少数互联网企业通过创新来建立竞争壁垒和达成垄断，绝大多数企业依赖资本、人力、扩张渠道，来迅速建立市场规模。”这种情况下，加班文化也就“一发不可收拾”。
BBC称中国人加班时间远超欧美：工作效率未必高
对许多中国的初创企业来说，他们的商业模式不是基于独特的想法，而是源于其他地方，不是中国的另外一个初创企业，就是美国企业。这使得他们只有两个竞争渠道——成本和速度。“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化”。
报道称，住在办公室显然有不利的一面。比如，工作效率。许多中国的初创企业往往有增加在办公室露面时间的趋势——待到很晚只是为了让人看到他待到很晚，就像是上世纪八九十年代许多日本企业面临的情况。
疲劳是另一个问题。当他们被剥夺了睡眠，初创企业的员工们还能高效率地工作吗？这会对初创企业的另外一个关键因素——创新产生什么影响呢？
值得注意的是，大量互联网企业并未出具相关文件或者通知，但长期都让员工以“996”的形式加班。企业对外称并不对企业员工进行KPI考核，但员工在公司实际的加班时间无疑符合“996”。
按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险
