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管理文摘

资源是会枯竭的,唯有文化生生不息

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华为商务考察 发布于 2022-01-07

(一)从成功的团队选拔干部 华为成功产品开发的背后,一个很重要的因素是核心价值观和文化。讲我自己的例子。我研究生毕业后,先去的是其它公司,后来才加入的华为。来了后,感觉在华为我只需要关注客户,专心做事就行,自然有人会考虑我的待遇和发展,其它的都不用我担心,不用考虑站队伍跟对人。在...

任总访谈

任正非:人感知到自己的渺小,行为才开始伟大

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华为商务考察 发布于 2021-12-31

任正非曾发表内部信表示,人感知到自己的渺小,行为才开始伟大。文章中任正非对华为内外矛盾、对自己的内心,进行了深入剖析。以下是文章全文: 千古兴亡多少事,一江春水向东流。小时候,妈妈给我们讲希腊大力神的故事,我们崇拜得不得了。少年不知事的时期我们又崇拜上李元霸、宇文成都这种盖世英雄...

华为心声

华为轮值董事长郭平2022新年致辞:道阻且长,行则将至;行而不辍,未来可期

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华为商务考察 发布于 2021-12-31

2021年,我们经受住了严峻的考验,努力为客户、为社会创造价值,提升经营质量和运作效率,预计全年实现销售收入约6340亿人民币。其中,运营商业务表现稳定,企业业务健康增长,终端业务快速发展新产业。我们与客户和伙伴的合作持续深入,全球业务运转正常,各项变革措施和战略投入有序推进。公...

任总访谈

任正非: 一杯咖啡吸收宇宙能量

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华为商务考察 发布于 2021-12-15

高级干部与专家要多参加国际会议,多“喝咖啡”,与人碰撞,不知道什么时候就擦出火花,回来写个心得,你可能觉得没有什么,但也许就点燃了熊熊大火,只要我们这个群体里有人成功了就是你的贡献。公司有这么多务虚会就是为了找到正确的战略定位,这就叫 “ 一杯咖啡吸收宇宙能量 ”。 一杯咖啡吸收...

走进华为

国资委举办“对标:走进世界一流企业——华为论道高端研讨班”

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华为商务考察 发布于 2021-12-14

今年是对标世界一流管理提升行动的关键之年,也是国资央企选树范例、对标学习、提升管理、创建一流的重要之年。为适应国资央企对标学习的目标要求,我们制定了“对标:走进世界一流企业”系列研讨学习,今年4、5月在北京成功举办了两期“对标:走进世界一流企业——华为”研讨班,来自国资央企的25...

管理文摘

2022年华为人专属工作日历曝光:12句华为精神震撼人心!

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华为商务考察 发布于 2021-12-08

2022华为日历发布,小编看到有“一杯咖啡吸收宇宙能量” 、”没有退路就是胜利之路”等12句任正非的口头禅,其实是华为文化和任正非管理思想的精华,每一句都震撼人心! 2022,没有退路就是胜利之路! 1、为客户服务是华为存在的唯一理由。 2、星光不问赶路人...

干货分享

华为:死亡是命运,活下去是责任

华为商务考察 发布于 2021-11-22

一直以来,华为的“狼性文化”被外界诟病颇多,批评的声音不绝于耳,但华为依然不避讳企业对自身文化的崇尚。今天的分享嘉宾,从华为30年来的成长历史,讲述了华为企业文化是如何成为华为人信仰体系的基石,以及这种文化如何内化为华为生生不息的动力。

华为心声

华为轮值董事长胡厚崑:华为在为各行业打造 “ 经济适用房 ”

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华为商务考察 发布于 2021-11-22

2021年11月20日]在今天召开的2021中国5G+工业互联网大会上,华为公司轮值董事长胡厚崑与会并发表了“夯实基础,共创数字化新格局”的主题演讲。胡厚崑认为,“5G+工业互联网,正赋能千行百业数字化转型,数据驱动是关键,要实现数据取得出、算得快、用得好,连接更多设备、降低AI...

任总访谈

任正非:那些说空话、文过饰非的人,必须下岗!

华为商务考察 发布于 2021-11-22

我们培养人的目的,是要为实现企业目标而努力奋斗。如果缺少这种品德的人,担任了各级负责干部,团队就会逐步惰怠,就像温水煮青蛙一样,企业会逐步萎缩。那么在华为,什么样的人才能当干部呢? 任正非曾说:高层要有使命感,中层要有责任感,基层要有饥饿感。区别一个干部是不是一个好干部,是不是忠...

任总访谈

任正非:不舍得拿出地盘来的人不是战略家

华为商务考察 发布于 2021-11-22

01最好的防御就是进攻,要敢于打破自己的优势形成新的优势美国是一个伟大的国家,它的力量非常强大,我们要重视它对未来标准的认识。美国还是一个创新力井喷的地方。美国为什么能形成创新的土壤?第一,美国保护创新,FaceBook 如果是在中国早就被抄袭千百遍了;第二个,美国人不怕富,人不...